医院合同制医生辞职的难易程度因医院政策、合同条款以及具体情况而异，但总体而言，辞职并非完全没有可能。以下是关于合同制医生辞职的详细说明：
1. 辞职流程
合同制医生辞职需要按照一定的流程进行，主要包括以下几个步骤：
- 提交辞职申请：向所在科室提交书面辞职申请，并填写《事业单位工作人员辞职申请表》，通常需要科室领导签字。
- 上级审批：申请需逐级上报至医务科、护理部或人事部门，由分管院领导审批。
- 办理手续：审批通过后，人事部门会出具同意辞职的文件，并安排工作交接。医生需完成所有离院手续，包括领取离院通知单、归还工作证等。
2. 辞职难度与关键因素
合同制医生辞职的难易程度主要取决于以下因素：
- 合同条款：合同中是否有明确的违约条款，如服务期未满、培训费用补偿等。若存在这些条款，医生可能需要支付违约金。
- 医院政策：不同医院对合同制医生辞职的态度和政策有所不同。部分医院可能较为灵活，而有些医院可能因人手不足或其他原因而阻挠辞职。
- 个人情况：如是否处于试用期、是否有特殊培训经历等，这些因素可能影响辞职的复杂性。
3. 可能的阻碍与解决方案
- 医院不放人：若医院以人手不足为由拒绝批准辞职，医生可以参考相关法律法规，明确自身权益。例如，根据《事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，若医院不同意辞职，医生可在6个月后再次提出，此时可单方面解除合同。
- 违约金问题：如果合同中明确约定了违约责任，医生可能需要支付一定金额的赔偿金。建议仔细阅读合同条款，必要时咨询法律专业人士，以了解是否需要支付违约金及具体金额。
4. 实际案例参考
- 案例一：某三甲医院合同制医生辞职时，科室领导拒绝签字。医生通过邮寄辞职通知书（附录像）至人事科，30天后自动生效，成功离职。
- 案例二：贵州某医院要求医生支付高额违约金（116万元），最终法院判决医生支付违约金。此案例说明，若合同条款明确，医生可能需要承担相应的违约责任。
5. 总结与建议
合同制医生辞职并非完全无解，但需要充分了解合同条款、医院政策和相关法律法规。建议在辞职前：
- 仔细阅读劳动合同，明确违约条款和服务期要求。
- 按照正规流程提交辞职申请，保留相关证据（如录像、邮寄凭证等）。
- 必要时咨询法律专业人士，维护自身权益。
如果您需要更具体的法律支持或案例参考，可以进一步提供合同内容或相关细节，以便更好地解答您的疑问。