关于编内医生辞职的最新规定和流程，可以参考以下内容：
1. 编内医生辞职的基本流程
根据《事业单位人事管理条例》和相关法律法规，编内医生辞职需遵循以下步骤：
- 提交书面申请：辞职人员需向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，明确辞职意愿及日期。
- 单位批复：单位在收到申请后，通常应在三个月内给予书面批复。如果同意辞职，会发放辞职证明书。
- 办理相关手续：辞职经批复同意后，辞职者需协助用人单位办理档案托管、社保转移等人事手续。
2. 相关法律法规依据
编内医生辞职需遵守以下主要法律法规：
- 《事业单位人事管理条例》：明确辞职申请与批复的流程。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前3天即可。
- 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》：对事业单位工作人员的辞职条件及程序作出详细规定。
3. 特殊情况及注意事项
（1）违约金问题
是否需要支付违约金取决于聘用合同中的约定，例如：
- 服务期未满。
- 接受过单位提供的专项培训。
- 存在知识产权归属问题等。 如果合同中无特殊约定，则无需支付违约金。
（2）离职审批流程
部分事业单位的离职流程较为复杂，可能需要经过多级审批，如院党委会、上级主管部门等，耗时较长。例如，有案例显示整个离职流程耗时两个月。
（3）社保和档案处理
- 辞职后，原单位需及时停发工资，并协助办理社保转移手续。
- 档案托管问题需妥善处理，确保不影响后续求职。
4. 常见辞职难题及建议
（1）辞职流程繁琐
编内医生辞职可能面临繁琐的审批流程，甚至遇到领导阻挠。建议在辞职前充分沟通，确保理解相关政策和流程。
（2）违约金纠纷
如涉及违约金问题，应仔细阅读聘用合同条款，必要时可咨询法律专业人士。
（3）档案与社保问题
离职后需确保档案妥善托管，避免影响新单位的入职手续。同时，提前与原单位协商社保停保事宜。
5. 总结与建议
编内医生辞职需遵循相关法律法规，提交书面申请并办理完整手续。建议在辞职前详细了解单位的具体规定，避免因流程不熟悉或合同条款不清而产生纠纷。如有特殊情况，可咨询专业法律人士以获得帮助。
如需进一步了解，请参考以下来源：