公立医院破产对在编员工的影响和处理方式涉及法律、经济补偿以及后续安置等多方面内容。以下是详细解答：
1. 公立医院破产的定义及法律适用
公立医院作为事业单位法人，其破产清算需遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。尽管该法主要针对企业法人，但在实际操作中，公立医院破产清算也会参照该法执行。根据《企业破产法》第二条，医院若无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可依法申请破产清算。
2. 在编员工的权益保障
在公立医院破产清算过程中，在编员工的权益受到法律保护，主要体现在以下几个方面：
（1）工资和社保费用优先清偿
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，即使医院破产，在编员工的工资和社保费用仍会优先得到保障。
（2）经济补偿的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条，医院需向员工支付经济补偿，具体标准如下：
- 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）额外补偿
如果医院未提前30天书面通知员工解散，还需额外支付一个月工资作为补偿。
3. 在编员工的安置方式
公立医院破产后，在编员工可以选择以下安置方式：
- 解除劳动合同并获取经济补偿：员工可以选择与医院解除劳动合同，并按照上述标准获得经济补偿。
- 转岗或继续工作：如果医院被其他机构接管或重组，在编员工可能有机会转岗成为企业职工，继续从事相关工作。
4. 政府和相关部门的角色
公立医院破产清算通常需要政府和相关部门的介入，以确保破产程序的合法性和员工的权益得到充分保障。政府可能会出台相关安置政策，协助员工再就业或提供职业培训。
5. 总结
公立医院破产后，在编员工的权益受法律严格保护。他们不仅可以获得工资和社保费用的优先清偿，还能根据工作年限领取经济补偿。此外，员工还可以选择解除劳动合同或转岗继续工作。政府和相关部门的介入将进一步保障员工的权益，帮助他们平稳过渡。
如需进一步了解相关法律条款或具体操作流程，建议咨询专业律师或相关政府部门。