公立医院倒闭对在编员工的影响较为复杂，但国家和地方通常会有一定的安置政策和保障措施。以下从多个方面为您解答：

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《企业破产法》的相关规定，公立医院倒闭后，在编员工有权获得以下经济补偿：

• 工资支付：员工应获得在倒闭前应得的全部工资。
• 经济补偿金：按照员工在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
• 额外补偿：如果医院未提前30天书面通知员工解散，需额外支付一个月工资。

2. 安置方式

公立医院倒闭后，在编员工的安置方式通常包括以下几种：

• 内部转岗：对于经验丰富、技能突出的员工，相关部门会优先考虑安排其内部转岗，以尽量减少对员工的影响。
• 提前退休：对于年龄较大、难以适应新岗位的员工，可能会采取提前退休的方式，并提供相应的退休保障。
• 就业指导与培训：医院或地方政府可能会为员工提供职业指导和技能培训，帮助他们更好地适应新的就业环境。

3. 法律依据

公立医院倒闭的处理涉及多项法律法规，主要包括：

• 《中华人民共和国企业破产法》：规定了破产清算的条件和程序，适用于公立医院无法清偿债务的情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了员工在用人单位破产或解散时的权益保障，包括经济补偿和工资支付等。

4. 注意事项

• 及时**：如果医院未按照法律规定支付经济补偿或工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 关注政策变化：地方政府可能会根据具体情况出台补充政策，建议员工及时关注相关公告和通知。

总结

公立医院倒闭后，在编员工可以通过经济补偿、内部转岗、提前退休等方式获得安置。同时，员工应熟悉相关法律法规，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果需要进一步了解具体政策或操作流程，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。