医院正式工通常是指具有正式编制的员工，他们与医院签订的是长期聘用合同，享有相对稳定的工作岗位和较为完善的福利待遇。以下是对医院正式工的详细解释，以及与合同工的区别：

1. 医院正式工的定义

医院正式工主要指那些通过医院的正式招聘程序，经过严格的考核和审查后被录用的员工。这些员工通常与医院签订长期聘用合同，并纳入医院的事业编制管理。他们的工作稳定性较高，且享有国家或地方财政保障的工资待遇。

2. 正式工的主要特点

• 编制保障：正式工属于医院的事业编制人员，编制随人走，即人在编制在，人走编制走。
• 工资和福利：正式工的工资由财政拨款，通常较为稳定且待遇较好，包括基本工资、奖金、补贴等。同时，他们还享有完善的福利，如五险一金、带薪休假、职业年金等。
• 职业发展：正式工在职业发展路径上具有更多机会，可以通过职称评定、岗位晋升等方式获得更好的职业发展。

3. 与合同工的区别

医院中的员工除了正式工外，还有合同工。合同工与医院签订的是短期劳动合同，通常没有编制，待遇和福利与正式工存在较大差异：

• 待遇：合同工的工资通常由医院内部经费发放，水平较低，且奖金、补贴较少。合同工的社会保障也按照企业标准缴纳，住房公积金和职业年金等福利较少。
• 稳定性：合同工的岗位不固定，合同到期后可能面临续签或解约的风险，工作稳定性较差。
• 工作内容：合同工可能承担更多基础性或临时性的工作，且在医院内的职业发展机会有限。

4. 政策背景

根据《劳动合同法》和事业单位相关政策，医院用工形式逐渐从传统的编制管理向合同化管理转变。一些医院开始采用备案制或合同制来缓解编制不足的问题。备案制类似于浮动编制，岗位保留但人员不固定，合同到期后双方可选择续签或不续签。

总结

医院正式工通常指具有编制的长期聘用员工，他们享有稳定的岗位、优厚的待遇和完善的福利。而合同工则是没有编制的临时聘用人员，待遇较低，工作稳定性较差。如果您希望成为医院的正式工，通常需要通过严格的招聘程序和考核，并符合医院的事业编制要求。