医院正式工是否属于公务员，需要根据其编制类型和用工性质进行具体分析。以下是详细解答：

1. 医院正式工的定义

医院正式工通常指在公立医院中具有正式编制的员工，其身份可能包括事业编制、备案制编制等。这类员工与医院签订劳动合同，但身份性质因编制类型而异。

2. 公务员与事业编制的区别

• 公务员：属于国家行政编制，由各级政府机关管理，通常从事行政管理、执法监督等工作，具有行政权力。
• 事业编制：属于事业单位的正式编制，主要存在于医院、学校、科研机构等单位，主要从事专业技术或公共服务工作，不具有行政权力。

公务员和事业编制人员在身份属性、晋升路径和职责范围上存在明显差异。因此，医院正式工（事业编制）并不属于公务员。

3. 医院正式工的编制类型

医院正式工的编制类型主要包括以下几种：

1. 事业编制：

   • 这是传统意义上的正式编制，属于事业单位范畴。
   • 编制随人走，即人在编制在，人走编制走。
   • 享有稳定的职业发展和福利待遇，例如职称晋升、退休保障等。
   • 不属于公务员编制，但与公务员在职责和身份上不同。

2. 备案制编制：

   • 是一种浮动编制形式，岗位固定但人员不固定。
   • 人走编制不随人走，编制由单位统一管理。
   • 虽然签订劳动合同，但与事业编制相比，其稳定性稍弱。
   • 同样不属于公务员编制。

3. 合同制：

   • 没有编制，与医院签订劳动合同。
   • 不属于事业编制，更不属于公务员编制。
   • 福利待遇和职业发展机会相对较低。

4. 结论

医院正式工是否属于公务员，取决于其编制类型：

• 事业编制的医院正式工不属于公务员，但属于事业单位范畴。
• 备案制编制和合同制的医院正式工更不属于公务员。

因此，医院正式工（尤其是事业编制人员）是事业单位的一部分，与公务员在身份和职责上存在本质区别。