医院正式员工的编制类型主要包括以下几种，每种编制的特点和适用范围有所不同：

1. 事业编制

事业编制是医院正式员工中最稳定的一种编制形式，属于国家正式员工。其主要特点包括：

• 薪资来源：工资由国家财政拨款，薪资结构较为稳定。
• 福利保障：享受五险一金、带薪年假、退休养老金等完善的福利待遇。
• 晋升路径：事业编制人员有明确的职称晋升和职业发展路径，晋升制度相对透明。
• 招聘流程：需通过人社部门组织的统一招录考试，招录后还需办理入编登记手续。

2. 备案制

备案制是近年来医院用工制度改革中出现的一种灵活编制形式，与事业编制类似但不完全在编。其主要特点包括：

• 同工同酬：在工资和福利待遇上与事业编制人员相同。
• 岗位灵活性：备案制人员虽然占用编制岗位，但并未真正纳入编制，因此合同期满后可以选择续签或不续签。
• 合同管理：与医院签订劳动合同，劳动关系相对灵活。

3. 合同制

合同制员工与医院直接签订劳动合同，是医院中较为常见的用工形式。其主要特点包括：

• 自主招聘：医院根据用工需求自主决定招聘条件和管理方式。
• 合同管理：合同期限和续签条件由双方协商确定，工作稳定性相对较低。
• 薪资和福利：薪资和福利待遇通常由合同明确规定，可能不如事业编制或备案制人员优厚。

总结

医院正式员工的编制类型因医院性质和用工需求而异。事业编制提供最稳定的待遇和发展路径，备案制则兼顾稳定性和灵活性，而合同制则更加灵活但保障相对较低。如果您计划进入医院工作，可以根据自身需求选择适合的编制类型。