根据现行法律法规，公务员患抑郁症不会被直接辞退。以下是详细说明：

1. 公务员辞退的法律依据

根据《公务员法》第八十四条的规定，公务员在以下情形下不得被辞退：

• 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；
• 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

因此，单纯因患抑郁症并不会导致公务员被辞退。

2. 公务员辞退的适用情形

公务员辞退的情形主要包括以下几种：

• 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
• 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
• 因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
• 不履行公务员义务，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的。

这些情形与公务员的健康状况无关，而是基于工作表现、能力和行为规范。

3. 抑郁症患者的特殊政策

如果公务员因抑郁症确实无法继续履行工作职责，可以考虑以下安排：

• 提前退休：根据相关规定，公务员因健康原因（如完全丧失劳动能力）可以申请提前退休。这需要提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认。
• 医疗期保护：公务员在患病期间享有医疗期保护，用人单位不得辞退或开除。

4. 总结

公务员患抑郁症不会被直接辞退，而是受到法律保护。如果因健康原因无法继续工作，可以通过提前退休等方式妥善处理。同时，用人单位需根据公务员的健康状况提供必要的支持和保障。

如果您需要进一步了解相关政策或申请提前退休的具体流程，可以参考《公务员法》或咨询相关部门。