根据现行法律法规，公务员因患抑郁症不会被开除公职。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或负伤，并在规定的医疗期内，不得被辞退或开除。因此，单纯因抑郁症这一疾病，公务员不会被单位开除。

2. 医疗期保护

如果公务员因抑郁症需要长期休养，在法律规定的医疗期内，单位不得解除其劳动合同或辞退。只有在医疗期结束后，公务员若仍然无法正常工作，单位才可以根据相关规定进行妥善处理。

3. 单位的责任与支持

根据相关法规，单位在处理抑郁症公务员时，不仅需要遵守法律规定，还应以人文关怀为核心，提供必要的支持和帮助。例如：

• 心理援助：为员工提供心理咨询或心理治疗服务。
• 岗位调整：在确保员工健康的前提下，适当调整工作内容或岗位，减轻工作压力。
• 病假批准：在医疗期内，单位应批准病假，保障员工的休息和康复。

4. 总结

抑郁症属于精神类疾病，公务员因患病而无法工作，在法律保护范围内享有医疗期和不被辞退的权利。同时，单位需从法律和人文关怀的角度出发，为员工提供必要的支持和帮助，促进其康复和回归工作岗位。

如果您有其他疑问，可以进一步咨询相关部门或专业人士，以获取更具体的指导。