在体制内，员工因抑郁症被辞退的问题需要结合《劳动合同法》和相关法律法规来分析。以下是详细解答：
1. 抑郁症职工是否可以被辞退？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能仅因员工患有抑郁症就随意辞退。辞退需要满足特定条件和程序，具体如下：
- 不可随意辞退：如果员工因抑郁症无法胜任工作，用人单位不能直接辞退，而是应首先为其提供培训或调整工作岗位。
- 可以辞退的情形：
- 员工因抑郁症无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 员工在医疗期满后，仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若员工因抑郁症对单位造成重大损害（如严重违纪等），用人单位可依法解雇，但需遵守法定程序。
2. 体制内员工辞退的具体程序
体制内辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定，程序包括：
- 通知员工：用人单位需提前书面通知员工辞退原因。
- 说明情况：用人单位应详细说明辞退的依据和理由。
- 办理手续：包括离职手续、工作交接以及开具相关证明等。
3. 法律保护与员工权益
对于抑郁症患者，法律提供了多项保护措施：
- 医疗期内不得辞退：在员工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。
- 经济补偿：如果因无法胜任工作而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 仲裁与**：若用人单位违法辞退，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。
4. 抑郁症在体制内的普遍性
抑郁症在体制内确实是一个值得关注的问题。近年来，相关报道显示，体制内因工作压力、体制机制等原因导致抑郁症的案例逐渐增多。一些单位对抑郁症患者的态度可能较为敏感，甚至存在隐性歧视，但法律明确规定用人单位需依法保障员工的权益。
总结
体制内员工因抑郁症被辞退并非完全不可能，但需满足法律规定的特定条件和程序。用人单位不能仅以抑郁症为由随意辞退员工，而应首先尝试通过培训或调整岗位来解决问题。如果确实需要解除劳动合同，用人单位需遵守法律程序并支付经济补偿。同时，抑郁症患者也享有法律保护，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
如需进一步了解具体政策或**途径，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
