事业单位员工长期休病假是否会面临被开除的情况，主要取决于是否符合单位规章制度以及相关法律法规的要求。以下从病假工资待遇、长期病假的处理方式以及开除的条件等方面进行详细说明：
一、病假工资待遇
根据国家相关政策和事业单位的规章制度，病假工资待遇会根据病假时长和工作年限有所调整：
- 病假在两个月以内：原工资照发。
- 病假超过两个月但不足六个月：
- 工作年限不满十年的，工资为原工资的90%；
- 工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的，工资为原工资的70%；
- 工作年限满十年的，工资为原工资的80%。
二、长期病假的处理方式
事业单位对长期病假的管理较为严格，以下是一些关键规定：
- 病假申请和审批：员工需提交医疗机构证明，经单位领导批准并备案。
- 病假期间的行为限制：员工不得以病假为由长期脱岗，也不得在病假期间从事有经济收入的活动，否则将停止病假期间的工资福利待遇。
三、开除的条件
根据事业单位的相关规定，开除通常需要满足以下条件：
- 连续旷工：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。
- 年度考核不合格：连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位。
- 严重违纪：受到开除处分，如触犯法律或严重违反单位纪律。
- 其他特殊情况：如合同到期后不再续签，或者因单位调整岗位后员工拒绝接受。
四、总结
事业单位员工长期休病假本身并不直接导致开除，但需要符合以下要求：
- 按规定提交病假申请并获批；
- 遵守病假期间的行为规范，不得从事与病假不符的活动；
- 若长期病假导致无法正常履行工作职责，可能需要根据单位规章制度进行岗位调整或解除合同。
需要注意的是，开除需满足法定条件，并经过严格的程序，确保事实清楚、证据确凿。因此，长期休病假本身不构成开除的直接理由，但员工需遵守相关规定，避免因违规行为导致被开除。
如果您还有其他疑问，建议咨询单位人事部门或相关法律专业人士以获得更具体的指导。