透析室工作人员的培训制度内容主要包括以下几个方面：
- 新职工岗前培训 ：
- 介绍透析室各项规章制度，熟悉透析室环境及工作人员个人防护等内容，以帮助新职工尽快转换角色，缩短适应期。
- 新职工规范化培训 ：
- 强调理论与实践相结合，同时加强院规院纪的教育。内容包括血液透析的基础理论知识、血液透析机各种治疗参数的设置、报警处理、机器的消毒以及血液透析中的护理观察要点等。
- 在职护士的继续教育和培训 ：
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对工作三至五年以上的护士，除加强三级训练以外，有计划地组织业务学习，内容包括新技术新知识、血液净化新进展、院内感染控制与防范。
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职称为主管护师的人员，安排参加市级以上的专业培训和经验交流会，鼓励不断总结工作经验，书写论文，参加科研及临床带教活动。
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职称为副主任护师以上的人员，安排参加省级以上专业技术培训和经验交流会，不断更新知识，鼓励进行护理科研，组织教学与管理。
- 定期业务学习和考核 ：
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每月举办一次科室业务讲座，了解血液透析最新的理论和进展，并进行一次科室业务考核。
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有计划地安排不同年资的护理人员参加院内继续教育的培训和相关考核。
- 消毒隔离和无菌操作 ：
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严格执行消毒隔离制度及无菌操作规程，严格区分清洁区、污染区。治疗室、水处理间、透析间每日紫外线消毒一次，每月空气培养一次。
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工作人员接触患者前后应洗手或使用快速手消毒液擦手，接触患者或透析单元内可能被污染的物体表面时应戴手套，离开透析单元时应脱下手套。
- 安全意识和应急预案 ：
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加强安全意识教育，包括医疗护理法律法规、安全意识及护理相关规章制度、各项护理技术操作常规、消毒隔离知识、护理文件书写、血透病情的观察、血液透析新技术新业务的开展、急救知识技能等。
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进行急救技能及透析中突发事件处理的培训，包括应急预案的制定和实施。
- 职业防护和法律法规 ：
- 进行法律法规与职业防护的培训，包括消防、医保等相关内容。
- 培训效果评估 ：
- 通过理论考核和实操考核评估培训效果，并进行反馈调查，了解培训的满意度和改进意见，根据评估结果对培训计划进行持续改进，提高培训质量。
这些培训制度内容旨在确保护理人员具备必要的知识和技能，以提供安全、有效的血液透析服务，并防止交叉感染。