航天中心医院的工资待遇是许多求职者关心的问题。以下将从工资水平、福利待遇、职业发展和员工评价等方面详细介绍航天中心医院的工资待遇情况。
工资水平
平均工资
根据最新数据，航天中心医院的平均工资为11396元/月，其中50%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。这一工资水平在北京市属于中等偏上，尤其是对于三级医院的员工来说，具有一定的竞争力。
年终奖
航天中心医院的年终奖平均为5000元，但具体金额因科室和绩效而异。年终奖的存在表明医院在一定程度上激励员工提高工作效率和绩效。
工资涨幅
工资涨幅一般一年300元，具体涨幅取决于科室效益和医院整体待遇。虽然涨幅不大，但稳定的薪资增长和奖金制度对员工有一定的吸引力。
福利待遇
五险一金
航天中心医院为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。完善的社保和公积金制度为员工提供了基本的生活保障，增强了员工的归属感和安全感。
其他福利
医院提供饭卡、交通补助和话费补助等福利，但具体的福利金额和细节因部门和岗位而异。这些福利虽然金额不大，但在一定程度上提高了员工的生活质量和满意度。
职业发展
晋升机会
航天中心医院为员工提供良好的晋升机会，特别是在科研和专业技术方面。医院鼓励员工参与科研项目和学术交流，提升专业技能和职业素养。
培训和发展
医院提供出国研修、专项培训等人才培养基金，帮助员工提升职业能力和学术水平。这些培训和发展机会不仅有助于员工的个人成长，也为医院的长远发展提供了人才储备。
员工评价
工作环境
员工普遍认为医院的工作环境良好，设备齐全，工作氛围和谐。良好的工作环境有助于提高员工的工作效率和满意度。
工作强度
护士和护理人员经常需要加班，且工作时间较长，但医院提供了相应的加班补助。虽然工作强度较大，但合理的加班补助和轮班制度在一定程度上平衡了工作与生活。
航天中心医院的工资待遇在北京市属于中等偏上水平，提供完善的五险一金和其他福利，具有良好的晋升和培训机会。尽管工作强度较大，但合理的加班补助和和谐的工作环境使得医院在员工中享有较好的口碑。总体来看，航天中心医院是一个具有竞争力的医疗机构，值得求职者考虑。
航天中心医院招聘的岗位有哪些
航天中心医院2025年招聘的岗位包括：
-
医疗岗位：
- 内科医师（神经内科、呼吸与危重症医学科、心脏医学部、肾内科、风湿免疫科、消化科、老年医学科、内分泌科、血液科、感染性疾病科）
- 外科医师（普外科、泌尿外科、神经外科、肝胆外科、黏液瘤科、介入血管科、胸外科、骨科）
- 妇产科医师
- 儿科医师（儿科、社区卫生服务中心）
- 急诊、重症医师（急诊科、重症医学科）
- 麻醉医师（麻醉科、疼痛科）
- 疼痛医师（疼痛科）
- 放射、超声医师（影像科、核医学科、超声科）
- 皮肤科医师（皮肤性病科）
- 耳鼻喉医师（健康管理部）
- 眼科医师（眼科）
- 口腔医师（口腔科）
- 病理医师（病理科）
- 社区医师（社区卫生服务中心）
- 护理（护理部）
-
医技岗位：
- 临床药师（药剂科）
- 临床试验研究（临床药理室、临床试验机构办公室）
-
行政岗位：
- 科室主任（妇产科、放疗科）
- 科室副主任（神经内科、呼吸与危重症医学科、普外科、肾内科、儿科、放疗科、核医学科、肿瘤中心）
-
其他岗位：
- 财务人员（融通央企会计）
- 行政文职（和信行物业服务有限公司办公室）
- 护士（北京航天中心医院）
航天中心医院员工的薪资构成是怎样的
航天中心医院员工的薪资构成主要包括以下几个方面：
-
基本工资：根据员工的职位和资历确定，最低工资标准为880元/月。
-
岗位工资：依据员工所在岗位确定的工资，不同岗位的工资水平有所不同。
-
辅助工资：包括院龄工资和夜班补助。院龄工资从入职满一年起，每年递增50元，最高额为500元/年；夜班补助为10元/天。
-
绩效工资：根据员工的工作表现和科室的绩效情况确定，具体计算办法如下：
- 门诊医生：按照门诊医技检查收入、药品收入、门诊手术收入、治疗收入和收住院病人数量等因素计算绩效工资。
- 住院科室：住院医生、麻醉医生、住院护士和手术室护士等根据各自的工作量和收入情况计算绩效工资。
-
年终奖：根据医院的整体效益和员工的绩效表现，年终奖的金额会有所不同，一般在年末发放。
-
其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
航天中心医院与其他医院相比有哪些优势和劣势
航天中心医院与其他医院相比，具有以下优势和劣势：
优势
-
学科齐全与技术领先：
- 航天中心医院是一所学科完备、功能完善的大型三级综合医院，拥有52个专业科室，形成了介入诊疗、微创外科、再生医学、急危重症救治、健康管理五大技术优势。相关专业技术水平业内领先，多个科室被评为北京市重点专科。
-
科研与教学实力强：
- 医院承担着北京大学临床教学任务20余年，教学成绩名列北京大学临床医学院前列。同时，医院实施科教兴院战略，承担众多国家级、省部级科研课题，积极开展基础医学与临床医学研究，形成了航天医学、医工结合的科研特色。
-
先进的医疗设备与技术：
- 医院引进了许多国际先进的医疗设备和技术，如高精度的医学影像设备和微创手术技术，大大提高了诊疗效率和患者的生活质量。
-
优质的服务与人性化管理：
- 医院注重患者的就医体验，提供优质的服务和人性化的关怀，从挂号、检查到治疗、康复，每一个环节都体现了医院的细致入微。医院还积极开展健康宣教和预防保健工作，为患者提供全面的健康管理服务。
-
央企办医的特殊优势：
- 作为央企办医的典型代表，医院在管理体系、资源整合和服务模式上具有独特优势，能够有效利用集团资源，推动医院高质量发展。
劣势
-
患者数量多，就诊压力大：
- 随着医院知名度的提高，患者数量不断增加，导致挂号难、就诊等待时间较长等问题时有发生。医院的扩张和发展也带来了一些管理和服务上的挑战。
-
地理位置局限：
- 医院位于北京市海淀区玉泉路，地理位置相对较为偏僻，对于一些患者来说，就诊可能不够方便。
-
与其他顶尖医院的差距：
- 尽管航天中心医院在多个领域表现出色，但在学术、人力、经费、资源等方面与军队系、部委系和高校系的顶尖医院相比，仍存在一定差距。