员工因工作得了抑郁症的赔偿情况较为复杂，具体金额需要根据多种因素进行综合评估。以下是一些关键点：
- 工伤认定 ：
- 抑郁症是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或患职业病等。然而，抑郁症并不直接属于这些明确列出的工伤类型。如果抑郁症是因工作直接导致，例如工作压力过大导致的精神崩溃等，并能够通过医学证据和工作环境的调查来证实，才有可能被视为工伤。
- 赔偿内容 ：
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如果抑郁症被认定为工伤，赔偿金额将根据《工伤保险条例》进行计算，可能包括医疗费用、康复费用、误工费用等。具体金额会根据实际的医疗费用、误工时间和个人工资等因素来确定。
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如果抑郁症是由用人单位的过错导致的，例如用人单位提供的工作环境恶劣或工作压力过大等，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿因此造成的损失，这可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 经济补偿 ：
- 若员工因抑郁症遭受解除劳务协议的待遇，雇主方面可能需要支付经济补偿金和医疗津贴。具体金额和赔偿方式需要根据《劳动合同法》及其相关法规条例进行详细分析和判断。
- 精神损害赔偿 ：
- 对于精神损害赔偿的具体数额，存在一定难度，往往需要综合考虑患者病情的严重程度、对日常生活与工作产生的影响等诸多因素进行评估。
综上所述，员工因工作得了抑郁症的赔偿金额并没有固定的标准，需要根据具体情况进行综合评估。如果抑郁症被认定为工伤，赔偿金额将根据《工伤保险条例》进行计算；如果是由用人单位过错导致，员工还可以要求用人单位承担侵权责任。此外，员工还可以根据《劳动合同法》要求支付经济补偿金和医疗津贴。具体的赔偿金额和方式需要根据实际案情和相关法律法规进行确定。