一般不会被辞退
体制内员工患抑郁症 一般不会被辞退 ，但具体情况还需根据员工的实际工作表现、病情严重程度以及相关法律规定来判断。以下是相关信息的总结：
- 病情稳定且不影响工作 ：
- 如果员工患有抑郁症但病情稳定，能够正常履行工作职责，单位通常不会因此将其辞退。
- 医疗期内 ：
- 员工在规定的医疗期内，单位不能因患病而解除劳动合同。即使医疗期结束，员工因抑郁症无法继续工作，单位要解除劳动关系也需要符合特定条件，如支付经济补偿金和医疗补助金。
- 无法胜任工作 ：
- 如果员工因抑郁症无法胜任现职工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 严重违纪或违法行为 ：
- 只有在员工严重违反用人单位的规章制度或违法犯罪等特定情况下，单位才有权解除劳动合同。
- 其他保护措施 ：
- 体制内员工享有一定的社会保障和福利待遇，如公务员社保、公积金等，这些也是个人收入的一部分，能够在一定程度上减轻因疾病带来的经济压力。
综上所述，体制内员工患抑郁症一般不会被辞退，但单位在特定情况下有权解除劳动合同，并需要遵循相关法律规定和程序。建议员工在患病期间积极治疗，并与单位保持良好沟通，以便在必要时获得相应的支持和保障。