工作期间抑郁了，单位是否可以辞退，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是相关内容的总结：
- 一般情况下不能以抑郁为由辞退员工 ：
- 抑郁属于精神疾病范畴，单位应当给予员工一定的理解和关怀，不能仅以员工抑郁为由辞退员工。
- 抑郁影响工作绩效时的处理 ：
- 如果员工的抑郁病情严重影响到工作绩效，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，单位可以依据相关法律规定进行辞退。在辞退过程中，单位需要遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 医疗期内的保护 ：
- 处于医疗期内的员工，患有抑郁症且能胜任工作的，单位不得辞退。如果员工的医疗期结束后仍无法工作，单位可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 合法程序 ：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 禁止歧视和违法解除 ：
- 用人单位在员工抑郁期间进行歧视性对待或违法解除劳动合同的，员工有权维护自己的合法权益。
综上所述， 一般情况下，单位不能以员工抑郁为由辞退员工 。如果员工的抑郁病情严重影响到工作绩效，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，单位可以依据相关法律规定进行辞退，但必须遵循合法程序并支付相应的经济补偿。在员工的医疗期内，单位不得随意解除劳动关系，否则构成违法解除。