可以
在工作中得了抑郁症是否可以索要赔偿，需要根据具体情况来判断：
- 工伤情况 ：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。抑郁症是否属于职业病，需要具体评估和工作关联性。如果抑郁症被认定为职业病，员工可以依法申请工伤赔偿。
- 非工伤情况 ：
- 如果抑郁症不是由工作直接导致的，员工在一般情况下难以索要赔偿。但如果员工能够证明工作环境或工作内容对其精神健康造成了严重影响，且用人单位对此有责任（例如，未能提供必要的心理支持或管理疏忽），则可能有权要求赔偿。
- 故意伤害情况 ：
- 如果员工因抑郁症在办公场所突然发病并伤害其他同事，赔偿责任的判定将取决于多个因素。首先需要判断员工的行为是否构成故意伤害。如果是故意伤害，员工个人应承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。如果公司能够证明已经采取了必要的管理措施，可能不需要承担赔偿责任。但如果公司存在管理疏忽或未尽到合理的注意义务，可能需要承担一定的赔偿责任。
建议
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及时就医 ：员工在发现自身有抑郁症症状时，应及时就医，并保存好相关医疗记录和证明。
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收集证据 ：如果认为自己的抑郁症与工作有关，或是在工作中受到损害，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等。
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法律咨询 ：咨询专业律师，了解具体的法律权益和可能的法律途径。
通过以上分析，可以看出在工作中得了抑郁症是否可以索要赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤条件，可以通过工伤保险途径进行赔偿；如果非工伤情况，则需要根据具体情况和法律规定来确定是否有权要求赔偿。