工作期间得了抑郁症的公司是否要负责， 取决于多种因素，包括抑郁症的成因、工作性质、公司是否尽到了合理的管理和提供心理支持的责任等 。以下是一些关键点：
- 工作相关性 ：
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如果抑郁症是由工作压力、人际关系等职场因素直接导致的，公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
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如果抑郁症与工作无关，比如由于个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。
- 工伤认定 ：
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抑郁症一般不被认定为工伤范畴，因此公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
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但是，如果员工因抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
- 公司责任 ：
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如果公司能够证明已经采取了必要的管理措施，如定期关注员工心理健康、提供必要的心理支持等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
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如果公司存在管理疏忽或未尽到合理的注意义务，导致员工患上抑郁症，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律保障 ：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
建议
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保留证据 ：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，应保留相关证据，如医疗记录、心理咨询记录等。
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及时沟通 ：员工应及时与公司沟通自己的情况，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供心理支持等。
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法律咨询 ：在必要时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
综上所述，工作期间得了抑郁症的公司是否要负责，需要根据具体情况具体分析。如果抑郁症与工作有关，公司可能需要承担一定的责任；如果与工作无关，公司则通常不需要负责。