不能随意辞退
关于抑郁症员工请假后单位是否能辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定， 单位不能随意辞退抑郁症员工 。以下是具体的法律依据和情况说明：
- 医疗期保护 ：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在抑郁症员工规定的医疗期内，单位不能辞退他们。
- 不能胜任工作的情形 ：
- 如果员工因抑郁症不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 重大损害的情形 ：
- 如果抑郁症员工因病情给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退该员工，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
- 医疗期满后的处理 ：
- 在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济性裁员 ：
- 在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，除非他们存在严重违反规章制度、严重失职等情形。
综上所述，单位在处理抑郁症员工的请假问题时，必须严格遵守法律规定，不能随意辞退。在特殊情况下，如员工不能胜任工作或给单位造成重大损害，单位也需要按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。建议单位在处理此类问题时，咨询专业的法律人士，确保合法合规。