抑郁症患者在事业编岗位是否会被辞退, 取决于具体情况 。根据相关法律规定和实际情况,以下是可能的情况:
- 不影响工作的情况下 :
- 如果抑郁症不影响劳动者的工作表现,用人单位无权以此为由解除劳动者。
- 影响工作且无法继续工作的情况下 :
- 劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 其他保护措施 :
- 事业编人员通常不会被轻易开除,即使患有抑郁症。单位可能会提供必要的支持和保护,例如调整工作岗位、减少工作量等,而不是直接辞退。
- 违法解雇的后果 :
- 如果用人单位违规解雇抑郁症员工,员工可以依法**,要求赔偿。
综上所述,抑郁症患者在事业编岗位上是否会被辞退,需要根据其工作表现、病情严重程度以及单位的相关规定和程序来判断。在大多数情况下,单位会尽量提供支持和保护,而不是直接辞退。如果确实需要辞退,也必须符合法律规定的条件和程序。