国企拒绝录用乙肝人员的问题，涉及法律政策、社会观念以及企业行为等多方面因素。以下从几个方面进行详细说明：

1. 国企拒绝录用乙肝人员的原因

尽管国家明确禁止用人单位因乙肝病毒携带者身份拒绝录用，但部分国企在实际操作中仍然存在歧视行为。这种现象的原因主要包括以下几点：

• 法律意识薄弱：一些国企未充分了解或执行国家关于乙肝病毒携带者就业权利的法律法规。
• 社会偏见：部分企业和公众对乙肝病毒携带者存在误解，认为其具有传染性或影响工作能力。
• 招聘流程不规范：部分国企在入职体检中违规检测乙肝项目，并以检测结果为由拒绝录用。

2. 国家关于乙肝病毒携带者就业权利的法律规定

根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的就业权利，用人单位不得因劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用。具体规定包括：

• 用人单位不得在就业体检中要求乙肝项目检测，也不得将乙肝检测结果作为录用依据。
• 若劳动者因乙肝病毒携带者身份遭受就业歧视，可依法提起诉讼，维护自身权益。

3. 国企歧视乙肝人员的案例

近年来，部分国企因乙肝歧视问题被曝光，例如：

• 某国企在入职体检中强制检测乙肝项目，并拒绝录用乙肝病毒携带者。相关案例显示，这种行为不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者的平等就业权。
• 一些国企甚至明确表示“乙肝携带者不行”，对乙肝病毒携带者采取明显歧视态度。

4. 乙肝病毒携带者的应对建议

对于乙肝病毒携带者，若在求职过程中遭遇歧视，可采取以下措施维护自身权益：

• 了解法律法规：熟悉国家关于乙肝病毒携带者就业权利的相关规定，如《就业促进法》和《传染病防治法》。
• 避免不必要的麻烦：主动了解用人单位的体检要求和招聘政策，避免因信息不对称导致不必要的问题。
• 依法**：若遭受就业歧视，可通过法律途径维护权益，例如向劳动监察部门举报或提起诉讼。

总结

国企拒绝录用乙肝人员的行为不仅违背法律，也反映了社会对乙肝病毒携带者的偏见。乙肝病毒携带者应了解自身权益，并通过法律途径维护自身利益。同时，用人单位应加强法律意识，消除就业歧视，营造公平的就业环境。