政府统一调配或多种方式安置
当公立医院倒闭时，编制人员的安置方式主要 由政府统一调配或通过多种方式安置 。具体措施包括：
- 政府统一调配 ：
- 正式在编员工属于国家正式事业编制人员，编制由当地县区政府统一管理，不属于医院所有。因此，医院破产并不意味着这些员工立即失业。政府会制定安置方案，例如将年龄偏大的员工提前退休，年轻的中坚力量调到其他公立医院继续工作，年纪小的员工可能采取其他方式安置。
- 经济补偿 ：
- 根据破产法的相关规定，事业单位破产时，员工的工资会先得到清偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 内部转岗或提前退休 ：
- 对于在医院工作多年、经验丰富的编制人员，可能会优先考虑内部转岗，通过评估和筛选为他们提供适合的转岗机会。对于年龄较大、难以适应新岗位的编制人员，可能会采取提前退休的方式。
- 就业指导和培训 ：
- 相关部门还会为编制人员提供就业指导和培训服务，帮助他们了解市场需求，提升自身的就业能力，以便他们能够更好地在其他医疗机构或相关领域找到合适的工作岗位。
- 社保转移 ：
- 医院倒闭时，员工需面对合同解除和社保转移。医院将依法解除劳动关系，并办理社保转移手续，同时支付经济补偿金。
综上所述，公立医院倒闭后，编制人员的安置方式由政府统一调配，并通过经济补偿、内部转岗、提前退休、就业指导和培训等多种方式确保他们的权益得到保障。建议编制人员密切关注政府公告和相关政策，以便及时了解和享受相关安置措施。