可能会被开除，但需满足一定条件
员工因抑郁症请长期病假是否会被单位开除， 取决于具体情况及单位的相关规定 。以下是相关法律规定和实际操作中的考虑因素：
- 医疗期保护 ：
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
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医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长为二十四个月。
- 解除劳动合同的条件 ：
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如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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如果员工因抑郁症给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 违法解除的后果 ：
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用人单位在没有法定事实与依据的情况下擅自解除劳动合同，属于违法解除，需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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法院在审理相关案件时，会依法保护员工的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
- 公司的道德责任 ：
- 从道德角度看，公司不能因员工患有抑郁症而解雇员工。如果员工的抑郁症严重影响其工作能力和业绩，公司可以考虑与员工协商解除劳动关系，但必须根据合同规定提供相应的经济补偿。
综上所述，员工因抑郁症请长期病假在医疗期内一般不会被开除，但超过医疗期后，如果仍不能从事原工作或给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。公司在处理此类问题时应慎重，并遵循相关法律法规，以免承担法律责任。
