工伤期间，员工是否只发放基本工资是一个常见的疑问。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，而不是仅发放基本工资。
工伤期间工资发放标准
原工资福利待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工的原工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
工资计算方式
- 计算方法：停工留薪期工资的计算方式一般是根据工伤前12个月的平均工资来确定，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等所有工资待遇。
- 特殊情况：如果工伤前工作未满12个月或未满一个月，则按照实际工资或合同约定的工资进行计算。
停工留薪期的期限
一般期限
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
延长情况
在某些特殊情况下，停工留薪期可以适当延长，但总期限不得超过24个月。
工伤期间的其他福利待遇
社保缴纳
在停工留薪期内，用人单位应继续足额缴纳社保。如果单位未缴纳或未足额缴纳社保，都是违法的。
其他福利
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
争议解决途径
协商和投诉
- 协商：首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按规定支付工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令其支付工资。
法律途径
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资。
- 法律诉讼：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可以向法院申请强制执行，通过法律途径维护自身权益。
工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但总期限不得超过24个月。用人单位应继续足额缴纳社保，并承担工伤职工在停工留薪期的护理费用。如果用人单位未依法支付工资，员工可以通过协商、投诉和法律途径维护自身权益。
工伤期间工资发放标准是什么
工伤期间的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：
-
停工留薪期内工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
工资计算方式：
- 如果工伤前在本单位工作已满12个月，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
- 如果工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际月份应发工资的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满一个月，按照合同约定的工资进行计算。若未签合同或未约定，按不低于本市上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
-
停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-
特殊情况处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间工资发放延迟，员工怎么办
当员工在工伤期间遇到工资发放延迟的情况时，可以采取以下步骤来维护自身权益：
-
与用人单位沟通协商：
- 首先，员工应与用人单位进行沟通，明确指出根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位及时补发工资，并留存沟通记录。
-
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
-
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过书面形式提交仲裁申请，阐明事实与理由，主张用人单位支付工伤期间工资及可能产生的赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
-
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，强制用人单位履行支付义务，以切实保障自身合法权益。
-
寻求工会帮助：
- 员工还可以向公司工会反映情况，工会将会代表员工协调有关方面进行沟通交涉。
通过以上步骤，员工可以有效地维护自身在工伤期间的合法权益，确保工资按时足额发放。
工伤津贴和工资的区别是什么
工伤津贴和工资在多个方面存在显著区别，主要包括以下几点：
-
性质不同：
- 工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，体现劳动者的劳动价值。
- 工伤津贴：是对工伤职工的一种补偿，旨在保障其因工伤而受到的经济损失。
-
发放依据不同：
- 工资：依据劳动合同和工作时间等确定。
- 工伤津贴：基于劳动者因工伤而享有的待遇，依据工伤认定结果等发放。
-
计算标准不同：
- 工资：通常按照劳动者的工资基数、工作时长、劳动绩效等因素计算。
- 工伤津贴：一般是按照劳动者受伤前的工资一定比例发放，例如70%至90%等，且不低于当地最低工资标准。
-
发放时间不同：
- 工资：通常是按月定期发放。
- 工伤津贴：在工伤认定后，符合条件的会及时发放，通常是在停工留薪期内按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
-
支付主体不同：
- 工资：一般由用人单位直接支付给劳动者。
- 工伤津贴：由工伤保险基金支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
-
持续期限不同：
- 工资：只要劳动者持续提供劳动就会一直发放。
- 工伤津贴：在停工留薪期内发放，一般最长不超过24个月，特殊情况可延长。
-
用途不同：
- 工资：维持生活及体现劳动价值。
- 工伤津贴：侧重于对伤残后的生活保障。
