如果医保未缴费导致无法报销，可以采取以下措施：

1. 用人单位补缴 ：

• 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者先行垫付 ：

• 劳动者可以先自行垫付医疗费用，并保留好所有医疗票据和费用清单作为证据。然后，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还其垫付的医疗费用。

3. 向劳动行政部门投诉 ：

• 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付医疗费用。劳动者还可以准备充分的证据材料，如医疗票据、费用清单、劳动合同等，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担医疗费用及可能产生的其他经济损失。

4. 举报违法行为 ：

• 劳动者可以向当地社保局举报所在单位的违法行为，依法要求用人单位为其补缴社保费用。单位欠缴费期间，劳动者还可以先自费在指定的医院购买，待单位补齐欠费后，再申请报销。

5. 劳动仲裁 ：

• 劳动者可以保存好证据，提起劳动仲裁申请，主张由公司支付医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条的规定，用人单位依法缴纳医疗保险费后，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应当按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

建议

• 及时沟通 ：首先与用人单位沟通，了解欠缴医保的具体原因，并催促其尽快补缴。

• 保留证据 ：务必保留好所有与医疗费用相关的证据，包括医疗票据、费用清单、诊断证明等。

• 法律咨询 ：如果用人单位拒绝支付或沟通无果，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

• 劳动仲裁或诉讼 ：考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。