乙肝患者可以正常上班，其就业权利受到法律的保护。以下是相关法律依据和具体情况的说明：

1. 乙肝患者是否可以正常上班

乙肝患者可以正常上班，其就业权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的保护。法律规定，用人单位不得因劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或辞退员工，也不得在招用人员时设置与乙肝相关的就业限制。

2. 乙肝患者不能从事的工作范围

虽然乙肝患者可以正常工作，但根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，乙肝患者在以下情况下不得从事特定工作：

• 治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事可能使传染病扩散的工作，如食品加工、药品生产等高风险行业。

3. 用人单位不得因乙肝辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不得仅以劳动者携带乙肝病毒为由单方面解除劳动合同。如果用人单位违法辞退乙肝患者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。

4. 遇到就业歧视怎么办

如果乙肝患者在工作或求职过程中遭遇歧视，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求其纠正违法行为，保障平等就业权利。
• 寻求法律援助：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 诉讼**：如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。例如，有案例显示，乙肝患者因就业歧视提起诉讼并获得胜诉，用人单位被要求赔偿精神抚慰金及**费用。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
• 《中华人民共和国就业促进法》：明确禁止用人单位因劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或辞退。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位不得仅以乙肝为由解除劳动合同。

总结

乙肝患者可以正常上班，其就业权利受法律保护。用人单位不得因乙肝辞退员工或设置就业障碍。如果遇到就业歧视，劳动者可以依法**。