三甲医院编外人员是否值得去，需要根据个人的职业规划、职业目标和对工作稳定性的需求等因素进行综合考虑。以下是一些关键点，供您参考：
- 工作环境和经验 ：
- 三甲医院的工作环境和专业性较强，即使作为编外人员，也能获得一定的专业经验。如果您希望在专业领域内积累经验，并认为这种经历对未来职业发展有帮助，那么去三甲医院工作可能是一个不错的选择。
- 个人发展 ：
- 在职位晋升和评优方面，编内人员通常会有更多的机会和优势。编外人员在这些方面可能会面临更多的竞争和挑战。
- 稳定性 ：
- 编制内的工作通常提供更稳定的工作环境，不用担心辞退等问题。而编外人员的工作稳定性相对较差，随时可能面临离职的风险。
- 待遇问题 ：
- 如果公立医院能够做到编制内外各方面收入待遇完全一致，那么编制或合同不是很重要。但如果编制内外工资待遇相差悬殊，建议谨慎选择编制外岗位。
- 职业目标 ：
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如果您追求稳定保守的职业目标，且自身学历和职称等因素不够优秀，那么选择带编制的中小医院可能更符合您的预期。
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如果您对职业目标有较高追求，愿意承担更多的不确定性和挑战，那么在三甲医院作为编外人员工作，可能是一个积累经验和能力的好机会。
- 未来提升 ：
- 在未来职业发展和提升方面，编制内人员通常会有更多的机会和资源。编外人员虽然在某些情况下也有发展机会，但总体而言可能会处于劣势。
综合以上几点，如果您对专业发展有较高要求，且愿意承担一定的不稳定性，那么去三甲医院作为编外人员工作可能是一个值得考虑的选择。但如果您对工作稳定性有较高需求，或者希望在一个相对稳定的环境中发展，那么选择编制内的工作可能更为合适。
建议您根据个人实际情况，权衡这些因素，做出最适合自己的职业选择。同时，也可以咨询医院人事部门或相关专业人士，获取更详细和准确的信息。
