三甲医院的合同制员工 有机会 入编，但难度较大，需要满足一定的条件并通过相关程序。以下是具体情况：
- 学历要求 ：
-
医生 ：通常需要博士以上学历，或者具有非常优秀的科研成果和高水平的专业技能。
-
普通行政人员 ：至少需要研究生以上学历。
- 招聘考试 ：
-
合同制员工要转为编制内员工，必须通过事业单位的招聘考试，并经过面试等程序。
-
不同地区和医疗单位可能有不同的招聘要求，例如，省级三甲医院可能需要博士以上学历，而市县级公立医院可能需要硕士学历。
- 工作年限和表现 ：
-
在医院工作很长时间（可能是十几年）并通过考核，也有可能转为编制。
-
需要通过考试和评审，证明自己的专业能力和工作表现。
- 待遇和福利 ：
-
合同工和编制工在工资、福利待遇、保险、退休待遇以及档案归属等方面存在显著差异。
-
编制内的员工享受更多的政府规定的福利和政策，如公费医疗、住房补贴等。
建议
-
提升学历 ：如果学历不符合要求，可以通过进一步学习和考试来提升自己的学历。
-
积累经验 ：在医院工作期间，尽量积累丰富的工作经验和专业技能，以增加转为编制的机会。
-
关注招聘 ：留意各类医疗招聘公告，及时申请符合条件的岗位。
-
准备考试 ：提前准备事业单位的招聘考试，包括笔试和面试，以提高通过的机会。
综上所述，虽然三甲医院的合同制员工有机会入编，但需要具备高学历、丰富的工作经验和优秀的表现，并通过相应的招聘考试和程序。