三甲医院合同制员工的工资待遇如下：

1. 基本工资 ：

• 合同制员工的基本工资通常在1800元至5000元之间，具体数额取决于所在城市、医院性质及等级、个人学历等因素。

• 例如，某些县级医院的合同工基本工资为1800元，而某些三甲医院的合同制护士基本工资为3000元。

2. 绩效工资 ：

• 绩效工资通常包括季度奖、年终奖和每月的绩效奖金，数额不等，一般在2000元至12000元之间。

• 某省级三甲医院的合同制护士每月绩效奖金在6000-9000元之间，而某些医院的新人绩效奖金从0.5开始，一年涨0.15左右，5-8年能拿全奖，总额约为1500元。

3. 奖金和补贴 ：

• 除了基本工资和绩效工资外，合同制员工还可以获得加班补贴、夜班补贴等杂项收入。

• 例如，某三甲医院的合同制护士上个月加班30小时，加班补贴每小时40元，加班费共计1200元。

4. 五险一金 ：

• 合同制员工的五险一金缴纳标准与正式工相同，但具体数额可能因地区和医院而异。

• 某三甲医院的合同制护士扣除五险一金后，到手工资约为5950元。

5. 福利 ：

• 合同制员工通常享有与正式工相同的福利待遇，如专业培训、节日福利等。

• 例如，北京协和医院招聘的合同制员工提供优厚待遇和专业培训。

6. 总结 ：

• 总体来看，三甲医院合同制员工的工资待遇相对稳定，基本工资加上绩效工资和各类补贴，年收入通常在7万元至10万元之间。

• 具体收入水平还需根据个人学历、所在医院和科室等因素综合考虑。

建议：

• 在选择合同制员工职位时，应详细了解所在医院的薪资结构和福利待遇，以便做出更合适的选择。

• 由于工资待遇可能因地区和医院而异，建议多咨询当地同行或通过招聘网站获取最新信息。