江西归雁计划并非每年固定实施，具体执行情况需以各地当年政策为准。目前省内如鄱阳县、庐山市等地曾多次开展，但2025年鄱阳县已明确无相关计划，而安义县等地区则存在连续性实施案例。关键亮点包括：政策覆盖范围有限、申请条件严格（户籍/编制/服务年限）、流程复杂且时间窗口短（集中在6-8月）。
江西归雁计划的实施特点可分为三方面：
- 地区差异性明显。庐山市2018年出台方案后多次启动，2023年仍开放申请；鄱阳县虽被网友证实“每年都有”，但2025年暂停；西湖区等地区则明确暂无计划。政策是否开展完全取决于当地教育需求与编制空缺。
- 动态调整的准入标准。多数地区要求申请人具备本地户籍或直系亲属户籍，且在编在岗满5年。鄱阳县还增设职称门槛（如中一级以上），庐山市则限制年龄（45岁以下）并需原单位同意调出。
- 非普惠性政策。该计划本质是地方性人才调控工具，如鄱阳县2024年仅针对高级教师或骨干教师开放城区岗位，普通教师需满足苛刻条件才能“平调回乡”。
建议有意向者提前做三项准备：定期查看目标地教育局官网公告、完整保留年度考核与师德证明、主动联系调入/调出地教体局确认流程细节。需注意，即使符合条件也可能因当年岗位空缺不足而落选，因此需同步关注其他返乡渠道（如选调或人才引进）。
