60%-80%

江西三支一扶转编几率受岗位类型、个人表现及单位政策等多因素影响，综合相关信息分析如下：

一、转编比例与岗位类型

1. 转编比例

   根据江西省财政厅统计，三支一扶人员中约60%-80%能转编，但具体比例因岗位类型差异较大。其中，教师、医生等专业岗位转编比例较高，支教、支医等基层岗位因编制紧张，转编难度相对较大。

2. 岗位匹配度

   • 有编制空缺 ：服务期满且考核合格后，单位优先安排转编，通常转至原服务单位或相邻岗位。

   • 无编制空缺 ：在县（市、区）缺编事业单位范围内调剂，但竞争较为激烈。

二、影响转编的关键因素

1. 个人表现

   • 工作考核 ：通过服务期考核（含工作实绩、态度、团队协作等）是转编的核心条件。

   • 发展潜力 ：单位可能结合个人职业规划，优先考虑愿意长期服务的人员。

2. 单位政策与编制情况

   • 基层岗位（如支教、支医）因编制紧张，转编名额有限；管理岗位或专业型岗位相对宽裕。

   • 服务期满2年且考核合格后，单位会优先在编制内安置。

三、其他注意事项

• 服务期要求 ：三支一扶合同期2年，服务期满考核合格才能申请转编。

• 竞争压力 ：部分热门岗位竞争激烈，需结合自身条件综合评估。

• 后续发展 ：转编后可通过公务员考试、事业单位专项招聘等渠道进一步发展。

总结 ：江西三支一扶转编几率整体较高（约60%-80%），但需结合岗位匹配度、个人表现及单位政策综合判断。建议考生在服务期间保持优秀表现，并关注单位后续招聘信息。