安徽合肥医保基数12200元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下：
缴费基数定义
医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。安徽省规定，缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%。
合肥基数标准
2024年合肥医保缴费基数为12200元，意味着参保人员（包括用人单位和职工）的缴费金额均以此为基准进行计算。该数值可能高于或低于合肥2024年社会平均工资，但符合当地规定的上下限范围。
缴费比例与金额
用人单位缴费比例一般为16%-20%，职工个人缴费比例约为8%。
以12200元基数计算，用人单位月缴费约19520元（12200×16%），职工个人月缴费约976元（12200×8%）。
基数调整规则
缴费基数每年根据社会平均工资变化调整，通常在次年1月生效。例如，2025年基数可能根据2024年合肥社会平均工资重新确定。
总结 ：12200元是合肥2024年医保缴费的基准金额，实际缴费需结合单位和个人比例计算，具体以当年政策为准。
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数11700元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数11700元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数11500元属于第二档缴费标准 ，适用于当地职工医保的常规参保群体，与社平工资挂钩，缴费比例和待遇水平居中。 缴费档位划分依据 合肥医保基数通常分为三档：第一档为社平工资60%（约6924元），第二档为100%（约11500元），第三档为300%（约34500元）。11500元对应第二档，是大多数企事业单位职工的参保标准。 实际缴费计算方式 按此基数
安徽合肥医保基数11400元是指合肥市职工医疗保险的缴费基数下限 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 。这个数字代表当地职工月平均工资的60% ，是2023年合肥市执行的社保缴费标准 之一。基数11400元意味着：月收入低于11400元的职工按此基数缴纳医保 ，高于11400元的则按实际工资计算。 医保基数的核心作用 医保基数是计算医保缴费的基准值
根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合合肥市的实际情况，11400元属于 基本医疗一档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费约272元，基数下限为3131元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+外转医疗0.8%（最多计入3元），基数为上年度在岗职工月平均工资（合肥约为5218元）。
合肥市上年度平均工资 安徽合肥医保基数11100元，是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。合肥市的基数11100元，代表参保人或用人单位按照该数值的60%-300%比例缴纳医保费用。 计算规则 上限 ：不超过合肥市2024年度在岗职工月平均工资的300%； 下限
安徽合肥医保基数11300元对应的是最高档（100%档） ，属于职工医保缴费基数上限范围，适用于工资收入高于当地社平工资300%的参保人员，享受最高档医疗待遇。 缴费基数与档位关系 合肥医保缴费基数分为四档：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。2024年安徽省社平工资为7044.38元/月，缴费基数上限为社平工资的300%（即21133元/月）
合肥市上年度平均工资 安徽合肥医保基数11100元，是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。合肥市的基数11100元，代表参保人或用人单位按照该数值的60%-300%比例缴纳医保费用。 计算规则 上限 ：不超过合肥市2024年度在岗职工月平均工资的300%； 下限
安徽合肥医保基数11200元属于第二档缴费标准 ，适用于单位职工医保的常规缴费基数范围（下限4227元/月、上限21133元/月）。该基数对应单位缴费比例6.4%、个人2% ，且包含生育保险待遇，门诊及住院报销比例优于灵活就业人员。 合肥医保缴费基数分为三档，11200元介于下限与上限之间，属于典型的单位职工标准档。其核心特点包括： 缴费比例明确 ：单位承担6
安徽合肥医保基数11100元，是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。合肥市的基数11100元，代表参保人或用人单位按照该数值的60%-300%比例缴纳医保费用。 计算规则 上限 ：不超过合肥市2024年度在岗职工月平均工资的300%； 下限 ：不低于60%（如月工资低于当地平均工资60%时按此标准）
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数10200元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数10200元高于该标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数12800元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基础，通常与参保人月工资挂钩。若工资高于或低于当地标准，将按比例调整。 合肥具体标准 根据安徽省规定，2024年度合肥医保缴费基数为12800元。若参保人月工资超过12800元的300%（即38400元），则按38400元缴费；若低于60%（即7680元）
暂时无法得知安徽合肥医保基数12900是几档，但我可以为您提供合肥市社保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4227元/月。 最高缴费基数 ：21133元/月。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险
安徽合肥医保基数12900是指合肥市2025年度职工医疗保险的缴费基数下限为12900元/月 ，这是计算医保缴费金额的基础数据 ，直接影响个人和单位的医保缴费数额 。该标准通常由当地社保部门根据上年度职工平均工资确定，基数越高，医保待遇相应提升 ，但个人缴费也会增加。 医保基数的定义与作用 医保基数是核定医疗保险缴费标准的依据，合肥的12900元/月为最低缴费标准
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数10200元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数10200元高于该标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数13000元表示该缴费基数处于中等偏上水平，具体说明如下： 缴费基数范围定位 根据合肥当地政策，医保缴费基数通常设定为上年度社会平均工资的60%-300%之间。13000元若接近或超过合肥2024年社会平均工资的300%，则属于较高水平。 与工资水平的关联 若该基数对应个人实际工资，说明其收入水平高于合肥平均工资的60%-100%，属于中等偏上收入群体。 若为单位缴费基数
安徽合肥医保基数13100元属于第三档（100%档位），适用于高收入群体，对应医疗待遇和缴费比例较高。 档位划分依据 合肥医保缴费基数分为四档：最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。13100元介于2025年合肥社保基数上限21133元与下限4227元之间，按实际工资缴纳时，对应三档标准。 缴费比例与待遇 单位缴费
合肥市上年度平均工资 安徽合肥医保基数11100元，是指2024年度合肥市职工医保缴费的基准值。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月工资挂钩。合肥市的基数11100元，代表参保人或用人单位按照该数值的60%-300%比例缴纳医保费用。 计算规则 上限 ：不超过合肥市2024年度在岗职工月平均工资的300%； 下限
安徽合肥医保基数13200元属于第二档缴费标准 ，适用于职工月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员，需按此基数上限缴纳医保费用。以下是具体分析： 缴费档位划分依据 合肥医保缴费基数通常分为三档：最低档（社平工资60%）、中档（社平工资100%-300%）、最高档（社平工资300%以上）。13200元超过社平工资300%，因此划入第二档上限档位。 适用人群与计算方式 该档位主要针对高收入职工
安徽合肥医保基数13200元是指2024年度合肥市职工基本医疗保险的缴费基数上限。这一标准适用于所有参加合肥市职工医保的参保人员，用于计算单位和个人缴纳医保费用的比例。 具体解读 缴费基数的含义 医保缴费基数是计算医疗保险缴费金额的依据，由参保人员上年度月平均工资确定。如果月平均工资低于缴费基数下限，则以下限为基数；如果高于上限，则以上限为基数。 2024年合肥医保缴费基数上下限 下限
暂时无法得知安徽合肥医保基数13300是几档，但我可以为您提供合肥医保缴费基数的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 最低缴费基数 ：4227元/月。 最高缴费基数 ：21133元/月。 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.4%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：缴费比例根据行业风险程度在0
