安徽合肥医保基数13200元属于第二档缴费标准，适用于职工月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员，需按此基数上限缴纳医保费用。以下是具体分析：
缴费档位划分依据
合肥医保缴费基数通常分为三档：最低档（社平工资60%）、中档（社平工资100%-300%）、最高档（社平工资300%以上）。13200元超过社平工资300%，因此划入第二档上限档位。
适用人群与计算方式
该档位主要针对高收入职工，单位需按13200元的固定比例（如单位8%、个人2%）缴纳医保费用。例如：单位月缴1056元，个人月缴264元。
政策动态与注意事项
缴费基数每年随社平工资调整，建议年末关注官方通告。若实际工资低于13200元，仍可按实际工资申报，但不得低于最低档标准。
提示：具体缴费比例可能因单位性质或地方政策微调，参保前可咨询合肥医保局确认最新标准。
安徽合肥医保基数12600元是指参保人员每月用于计算医保缴费的基数金额。具体说明如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是确定医保缴费金额和待遇水平的重要依据，通常与个人工资收入挂钩。基数越高，个人及单位需缴纳的医保费用越多，但医保待遇（如报销比例）也可能相应提高。 12600元基数的含义 在合肥，12600元/月为医保缴费基数标准，适用于城镇职工基本医疗保险。该数值由当地医保部门根据经济发展
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数12600元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥医保基数12600元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数12500元是指参保职工以月工资12500元作为医疗保险的缴费基准值 ，单位和个人需分别按6.4%和2%的比例计算缴费金额。该基数介于安徽省2025年缴费基数下限（4227元）与上限（21133元）之间 ，属于中等偏上收入水平，缴费后个人账户每月可积累250元，统筹账户则存入800元，直接影响门诊、住院等医保待遇的报销额度。 医保基数的确定遵循“实际工资申报”原则
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数12500元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥12500元的基数高于这一标准，因此归入二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
在安徽合肥，当提到医保基数为12400时，指的是参保人员用于计算医疗保险费用的基准数值。这个数值直接影响到个人和单位每月需缴纳的医保费用金额 ，以及未来享受医疗保险待遇的标准。合肥市根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定每年的社保缴费基数上下限，而12400元可能是某个特定时期内设定的一个具体缴费档次。 定义与作用 ：医保基数是计算医疗保险费的基础数值，它基于参保人的工资水平
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数12400元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。合肥基数12400元明显高于这一标准，因此属于二档。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
安徽合肥医保基数12300元是指2023年度合肥市职工基本医疗保险的缴费基数上限，这一标准由安徽省医保局根据全省城镇单位就业人员平均工资核定。医保基数是职工参加医保缴费的重要依据，直接关系到个人和单位的缴费金额及医保待遇水平。 1. 医保基数的定义及作用 医保基数是职工医保缴费的基础，通常按照职工上一年度月平均工资核定，并设定上下限范围。这一基数决定了单位与个人缴纳医保费用的比例
安徽合肥医保基数12200元是指2024年度该地区医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工月平均工资为依据。安徽省规定，缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%。 合肥基数标准 2024年合肥医保缴费基数为12200元，意味着参保人员（包括用人单位和职工）的缴费金额均以此为基准进行计算
安徽合肥医保缴费基数12200元对应的档位如下： 缴费基数范围判断 合肥市2024年度在岗职工月平均工资为5218元。根据医保缴费规则： 若个人工资高于平均工资300%以上部分不计入基数，12200元中超出5218×3=15654元的部分不缴费； 实际缴费基数为12200元（低于15654元，符合规则）。 对应档位确定 根据合肥医保缴费档次划分： 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗
安徽合肥医保基数12100是指2025年度合肥市职工医疗保险的缴费基准值 ，由当地社保部门依据上年度全市职工月平均工资数据确定，直接影响个人和单位缴费金额的计算。这一基数反映了本地区医疗保障水平的经济支撑标准 ，既体现政策对参保群体的普惠性，又与个人收入水平挂钩实现公平性。 基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险费用的核心参数，通常以职工月平均工资为基础调整。合肥市将基数定为12100元
安徽合肥医保基数13800元属于第二档（职工医保缴费基数通常分为三档，13800元处于中档水平）。 医保基数分档标准 ：合肥职工医保缴费基数一般划分为三档，具体分档依据当地上年度社平工资的60%-300%确定。13800元对应的是中档（第二档），适用于收入水平中等偏上的参保群体。 适用范围与缴费比例 ：此档基数适用于企事业单位职工，单位按基数约8%缴纳，个人缴纳约2%
合肥市2024年社平工资 安徽合肥医保基数13600元，指的是2024年度合肥市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与当地职工月平均工资挂钩。合肥市的医保基数为13600元，意味着参保人需以此为基准按比例缴纳医保费用。 计算依据 该基数一般参考合肥市2024年全年的社平工资水平，由政府根据经济状况动态调整。具体计算方法为： $$
安徽合肥医保基数13900元是指2025年度该市职工医保缴费的基准值，用于计算个人缴费金额及医保待遇。具体说明如下： 含义解析 医保基数是确定个人缴费额度的基准，合肥市2025年设定的基数为13900元，意味着参保人员需以此为依据计算应缴保费。 计算方式 通常以个人工资收入为基准，具体计算方式可能为： 取工资的60%-300%（不同地区规定不同）作为缴费基数范围，例如：若工资为8000元
根据安徽省2024年社保政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥作为安徽省省会，其医保基数档位与全省统一
一档 根据搜索结果中提供的医保缴费基数档次划分规则，结合合肥市的实际情况，11400元属于 基本医疗一档 。具体说明如下： 缴费基数划分标准 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费约272元，基数下限为3131元。 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+外转医疗0.8%（最多计入3元）
安徽合肥医保基数14100元是指灵活就业人员参加职工医保时可以选择的缴费基数之一，属于全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%范围内。灵活就业人员可根据自身经济状况选择适当的缴费档次，基数越高，缴费金额越高，未来享受的医保待遇也相对更优。 1. 缴费基数的适用范围 灵活就业人员 ：可自主选择缴费基数，基数范围为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，即从7044
二档 根据安徽省2024年社保政策，医保缴费基数分为四档，具体如下： 最低档（40%） 养老基数为上年度省平工资的60%，医疗基数为省平工资的80%。 第二档（60%） 养老、医疗基数均为省平工资的80%。 第三档（80%） 养老、医疗基数均为省平工资的100%。 第四档（100%） 养老、医疗基数均为省平工资的120%。 合肥作为安徽省省会，其医保基数档位与全省统一
安徽合肥医保基数14200元是指合肥市2025年度职工医疗保险的缴费基数上限 ，代表参保人月工资超过14200元时需按此标准缴纳医保费用 ，低于下限则按下限执行 。这一数值直接影响个人和单位的医保缴费金额及后续待遇享受。 基数确定依据 合肥医保基数14200元由当地社保部门根据上年度全省职工平均工资的300%核定，每年调整一次
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，安徽合肥医保基数14200元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，合肥2024年该基数为5218元。 各档比例 二档缴费比例为：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%。 结论 14200元大于5218元，因此属于二档缴费范围
安徽合肥医保基数14300元属于异常情况，具体说明如下： 缴费基数上限规定 安徽省医保缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。若基数超过此上限，将按上限标准执行。 合肥实际情况分析 合肥市2024年度在岗职工月平均工资约为5466元，其300%为16398元。14300元虽高于当地平均工资，但未达到300%上限，属于合理范围内。 基数确定与调整规则
