江苏南通医保基数28000元是指该年度医保缴费的基准值，具体含义如下：
缴费上限标准
28000元为南通市2024年度医保缴费基数上限。超过此金额的部分（如28000×300%=84000元）不计入个人缴费基数。
缴费基数范围
下限 ：通常为当地上年度在岗职工月平均工资的60%（具体以南通市人社部门公布为准）。
上限 ：28000元（2024年度标准）。
若个人工资在上下限之间，则按实际工资确定缴费基数。
适用对象
适用于城镇职工基本医疗保险，包括企业职工、灵活就业人员等。缴费基数确定后，一年内不得更改。
总结 ：28000元是南通2024年医保缴费基数上限，个人工资超过该值的部分不计入缴费，实际缴费金额需结合工资与当地政策综合计算。
根据江苏南通医保政策，缴费基数27500元属于 二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 南通医保二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。若个人工资高于该基数，则按实际工资缴费，但不可超过上限。 档位划分依据 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数≥3131元； 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗+生育医疗，缴费基数=5218元； 三档
江苏南通医保基数27400元，是指当地职工医保缴费的基准工资标准，用于计算每月医保缴费金额。 该基数通常由人社部门根据上年度职工月平均工资确定，个人和单位分别按2%和9%的比例缴纳 ，若实际工资高于或低于基数上下限，则按对应标准调整缴费额度。 医保基数是计算医保缴费的核心依据。南通职工医保缴费基数27400元，意味着： 个人缴费计算
江苏南通医保基数27400元属于最高档（300%封顶档） ，适用于工资收入显著高于当地社平工资的高收入群体，需按上限标准缴纳并享受对应医保待遇。 分档规则 ：江苏省医保基数通常以60%-300%的社平工资比例划分，2025年南通执行全省统一标准，上限为24042元。27400元远超该上限，系统自动归入300%档，单位需按封顶线申报缴费。 缴费影响 ：按此基数缴纳
江苏南通医保基数27300元是指2024年度该地区职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。南通医保基数27300元即2024年度南通市职工月平均工资标准。 计算规则 上限与下限 ：南通市医保缴费基数上限为月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限（如27300×3=81900元），则按上限缴费
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，江苏南通医保基数27300元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总计缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 其他档位参考 一档
江苏南通医保基数27,200元是指2024年度南通市职工基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医疗保险缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度的医保基数为27,200元，适用于单位为职工缴纳医保费用的情况。 计算规则 上限与下限 ：南通市规定，缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限则按上限缴费
江苏南通医保缴费基数与档位的关系如下： 南通医保缴费基数标准 南通市2024年医保缴费基数为 5218元 ，分为三个档次，具体如下： 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费约272元； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，总缴费约52元； 三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%，总缴费约29元
江苏南通医保基数27100元是指2024年度该地区医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数上限 27100元为南通市2024年度医保缴费基数上限，超过此金额的部分（即27100×300%）不计入个人缴费基数。 缴费基数下限 通常南通市会设定一个下限标准（如60%或60%的社平工资），若个人工资低于该值，则按下限标准缴费。 计算方式 个人缴费 ：以实际工资为基数
根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，江苏南通医保基数27100元属于 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总计缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 对比其他档位 一档
江苏南通医保基数27000元属于较高的缴费档次，具体档次划分需参考南通市的社会保险缴费基数上下限标准。根据2023年度南通市的社会保险缴费工资基数规定，缴费基数上限为24042元/月。 1. 医保基数档次划分依据 南通市医保缴费基数档次通常以缴费工资基数上下限为依据。如果基数高于上限，则需按上限标准缴费，因此27000元可能接近或达到最高档次。 2. 医保缴费标准 医保缴费金额与基数挂钩
根据江苏南通医保政策，缴费基数28600元属于 基本医疗三档 。具体说明如下： 缴费基数范围 基本医疗三档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，南通当前标准为5218元。由于28600元远高于5218元，符合三档的缴费基数要求。 档位划分依据 一档：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%（基数≥3131元） 二档：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0
江苏南通医保基数28,600元是指2024年度南通市职工医保缴费的基准数值，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保基数为28,600元，适用于城镇职工基本医疗保险。 计算规则 上限与下限 ：南通市医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资超过上限或低于下限
根据2024年6月18日发布的权威信息，江苏南通医保缴费基数28700元对应的档位如下： 基本医疗二档 缴费基数：28700元（符合二档标准） 缴费比例：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2% 总缴费：约29元 说明 ： 二档缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（2024年标准为5218元），28700元明显高于该标准，因此属于二档。
江苏南通医保基数28700元是指当地职工医疗保险的缴费基准值 ，直接影响个人和单位的缴费金额。关键点包括：基数决定缴费标准、与工资挂钩但设上下限、每年动态调整 。 基数的作用 医保基数是计算每月医保缴费的基础，个人通常按2%的比例缴纳（28700×2%=574元/月），单位按9%左右缴纳（具体比例以南通政策为准）。基数越高，医保账户划入金额越多，报销待遇不受影响。 与工资的关系
江苏南通医保基数28800属于最高档次，即第十二档。这一档次适用于职工医保缴费，缴费基数的上下限由江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅等部门根据全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%确定。 分点展开 缴费基数档次划分 江苏省的职工医保缴费基数分为十二档，最低档次为4494元，最高档次为24042元。28800元远高于24042元的上限标准，因此属于最高档次。 医保待遇 选择最高档次缴费
江苏南通医保基数28800元是指2024年度南通市职工基本医疗保险的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保基数为28800元，意味着用人单位和职工需以此为标准按比例缴纳医保费用。 计算规则 上限与下限 ：南通市规定缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限缴费
江苏南通医保基数28900元属于最高档（300%封顶档） ，适用于收入超过当地社平工资三倍的高收入群体，对应最高缴费标准和最优医保待遇。 档位划分依据 ：南通医保基数以省均工资60%-300%分档，28900元远超2024年社平工资5300元的3倍（15900元），直接划入政策规定的最高档。 适用人群 ：企业高管、高薪技术人才等月收入超过28900元的群体
江苏南通医保基数28,900元是指参保人员2024年度的月缴费基数，用于计算医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费的基准，通常与个人或单位工资相关。南通医保基数28,900元即指参保人员2024年1月至12月工资的平均值。 计算规则 上限与下限 ：南通医保缴费基数上限为13,333元，下限为3,111.09元。28,900元已超出上限，超出部分不计入个人缴费基数。
根据江苏南通医保政策，缴费基数29000元对应的是 基本医疗三档 。具体信息如下： 缴费基数范围 南通医保缴费基数分为三档，一档为3131元，二档为5218元，三档为5218元（与二档相同）。 三档具体构成 单位缴费 ：0.4% 个人缴费 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 总缴费约29元。 政策说明 南通医保采用“一档低、二档中、三档高”的缴费模式，三档适用于收入较高的群体
江苏南通医保基数29000元是指2024年度南通市职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。南通市2024年度医保基数为29000元，意味着用人单位和职工个人缴费均以此为依据。 计算规则 上限与下限 ：南通市规定医保缴费基数上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%
