在陕西榆林，当社保基数设定为27700元时，企业作为雇主需承担的社保费用大约为5540元每月（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。 这一数额是基于当前的社保缴费比例计算得出，具体金额会根据政策调整和当地社会平均工资的变化而有所变动。

• 社保组成部分及缴费比例：企业需要为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，养老保险占到缴费基数的20%，医疗保险为8%，失业保险约为1%左右，工伤保险和生育保险则依据单位的具体情况而定，但通常工伤保险费率介于0.6%至3.6%之间，生育保险费率为0.3%。按照这样的比例，对于一个社保基数为27700元的员工来说，企业每月需为其支付的养老保险费用为5540元（27700×20%），医疗保险2216元（27700×8%），失业保险约277元（27700×1%），加上工伤保险和生育保险的相应费用，总计大约为5540元左右。

• 个人与企业共同责任：值得注意的是，除了企业承担的部分外，个人也需要根据自己的社保基数按一定比例缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）和失业保险（一般为0.5%）。这意味着，虽然企业承担了大部分的社保费用，但个人同样有责任参与到社会保障体系中来，确保自身权益得到保障。

• 影响因素分析：企业的实际缴费额还受到多种因素的影响，比如地区政策差异、行业特点以及员工的实际工资水平等。例如，在一些特定情况下，如高风险行业，工伤保险的费率可能会高于平均水平；而在某些经济特区或开发区，为了吸引投资，政府可能会提供一定的社保缴费优惠政策，从而降低企业的实际负担。

总结而言，对于社保基数为27700元的情况，企业在陕西榆林地区每月大致需要为每位员工承担约5540元的社保费用。这不仅体现了企业对员工的社会责任，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保各项社保权益的有效落实。建议定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整相关策略。