陕西榆林社保基数13000的情况下，公司需要承担的社保费用大约在4000元左右，具体金额会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在榆林，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。如果社保基数为13000元，公司每月需要为每位员工支付13000元×16%=2080元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，缴费比例因地区而异。在榆林，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付13000元×6%=780元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同缴纳。在榆林，失业保险的缴费比例一般为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付13000元×0.7%=91元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付13000元×0.5%=65元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%左右。公司每月需要为每位员工支付13000元×0.5%=65元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例由公司和个人共同承担，通常为各5%到12%。假设住房公积金的缴费比例为10%，公司每月需要为每位员工支付13000元×10%=1300元的住房公积金费用。
在陕西榆林，社保基数为13000元的情况下，公司每月需要为每位员工支付的社保费用总计约为2080元（养老保险） + 780元（医疗保险） + 91元（失业保险） + 65元（工伤保险） + 65元（生育保险） + 1300元（住房公积金） = 4381元。当然，实际费用可能会因具体政策和公司选择的缴费比例有所不同。
总的来说，公司在陕西榆林为员工缴纳社保时，需要承担的费用大约在4000元左右，这还不包括住房公积金等其他福利费用。企业在制定薪酬和福利政策时，需要充分考虑这些成本，以确保员工的福利待遇和企业的可持续发展。
