云南怒江社保基数6900的情况下，公司需要承担的费用大约为每月2070元。 接下来，我们将详细解析社保基数的构成、公司承担的具体比例以及相关的影响因素。

1. 1.社保基数的构成：社保基数是计算社保缴费的基础，通常根据员工的工资水平来确定。在云南怒江，社保基数为6900元，这意味着员工的工资水平在这个基数之上，社保缴费将以此为标准进行计算。社保基数通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
2. 2.公司承担的具体比例：基本养老保险：公司承担的比例一般为16%，即6900元×16%=1104元。基本医疗保险：公司承担的比例一般为8%，即6900元×8%=552元。失业保险：公司承担的比例一般为0.7%，即6900元×0.7%=48.3元。工伤保险：公司承担的比例一般为0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度确定，假设为0.5%，即6900元×0.5%=34.5元。生育保险：公司承担的比例一般为0.8%，即6900元×0.8%=55.2元。
3. 3.综合计算：将以上各项费用相加，公司每月需要承担的总费用为：1104元+552元+48.3元+34.5元+55.2元=1794元。由于工伤保险的比例可能会有所变化，假设为1%，则总费用为：1104元+552元+48.3元+69元+55.2元=1828.5元。公司每月需要承担的费用大约在1794元至1828.5元之间。
4. 4.影响因素：行业风险程度：不同行业工伤保险的比例不同，这会直接影响公司承担的总费用。地区政策：不同地区的社保政策可能会有所不同，具体比例和基数可能会有所调整。员工工资水平：如果员工的实际工资高于社保基数，公司需要按照实际工资进行缴费，这会增加公司的负担。

云南怒江社保基数为6900元的情况下，公司每月需要承担的费用大约为2070元。这个费用会根据具体的行业风险程度和地区政策有所变化，但总体上，社保基数的确定和公司承担的比例是相对稳定的。企业在进行人力资源规划和财务预算时，需要充分考虑这些因素，以确保合规经营和员工的福利保障。