云南昭通社保基数11100元的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 4074元 ，具体费用因各险种的缴费比例不同而有所差异。

养老保险是社保中占比最大的部分。在云南昭通，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数11100元计算，公司每月需要为每位员工支付1776元的养老保险费用。

医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付888元的医疗保险费用。医疗保险为员工提供了基本的医疗保障，减轻了员工就医的经济负担。

第三，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要支付77.7元的失业保险费用。失业保险为员工在失业期间提供了一定的经济支持，帮助他们渡过难关。

第四，工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要支付55.5元的工伤保险费用。工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供保障。

生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要支付88.8元的生育保险费用。生育保险为员工在生育期间提供经济支持和医疗保障。

在云南昭通社保基数为11100元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为：养老保险1776元 + 医疗保险888元 + 失业保险77.7元 + 工伤保险55.5元 + 生育保险88.8元 = 4074元。这些费用确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本保障，体现了公司对员工的责任和义务。

企业在了解社保费用的构成后，可以更好地进行财务规划和预算管理。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以保障员工的合法权益和企业的可持续发展。