云南保山社保基数21400时，公司需要承担的社保费用大约为7500元左右，具体金额可能会根据不同险种的缴费比例有所波动。以下是详细的费用构成和影响因素：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在云南保山，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数21400元计算，公司每月需要为每位员工支付约3424元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付约1712元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工支付约149.8元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业时提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付约107元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需要为每位员工支付约171.2元的生育保险费用。这部分费用用于保障女员工在生育期间的医疗和工资待遇。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一并考虑）：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%。假设按照10%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付约2140元的住房公积金费用。这部分费用用于帮助员工解决住房问题。
在云南保山，社保基数为21400元时，公司每月需要承担的社保费用大约为7500元左右，具体金额会根据不同险种的缴费比例和员工的实际情况有所调整。公司在计算社保费用时，还需要考虑当地政策的变化和员工的特殊需求，以确保合规和员工的福利保障。企业在承担这些费用的也应关注自身的成本控制和员工的满意度，以实现可持续发展。
