海南乐东社保基数22200的情况下，公司需要承担的费用大约为 6670元，占社保基数的30%。这个比例是根据海南省现行的社保政策计算得出的。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据海南省的规定，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以22200的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工支付3552元的养老保险费用（22200*16%=3552元）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付1776元的医疗保险费用（22200*8%=1776元）。这部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病时可以享受相应的医疗待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付222元的失业保险费用（22200*1%=222元）。这部分费用主要用于保障员工在失业期间的基本生活。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%，全部由公司承担。以0.5%的比例计算，公司每月需要为员工支付111元的工伤保险费用（22200*0.5%=111元）。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付111元的生育保险费用（22200*0.5%=111元）。这部分费用主要用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为员工支付1332元的住房公积金费用（22200*6%=1332元）。这部分费用用于员工的住房保障，可以用于购房、租房或还贷。

在海南乐东社保基数为22200的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为6670元（3552 + 1776 + 222 + 111 + 111 + 1332 = 6670元）。这个费用涵盖了员工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，为员工的全面保障提供了坚实的基础。

企业在承担这些费用的也确保了员工的基本福利和权益。作为企业，了解并合理规划社保费用，不仅有助于控制成本，还能提升员工的满意度和归属感，从而促进企业的长远发展。