广东阳江社保基数26900对应的公积金缴存金额，通常为基数乘以缴存比例（5%-12%），即最低约1345元、最高约3228元。 具体金额需结合单位和个人比例计算，以下分点说明：
公积金缴存规则
公积金缴存额=基数×（单位比例+个人比例）。阳江普遍执行5%-12%的比例范围，单位与个人比例通常一致。例如基数26900按最低5%计算，双方各缴1345元，合计2690元；按最高12%计算，则双方各缴3228元，合计6456元。
基数与比例的关系
26900元为社保基数时，公积金基数可能与其一致或存在差异（需以当地政策为准）。若单位设定不同比例，如单位12%、个人5%，则缴存额分别为3228元和1345元，需单独核算。
实际应用建议
直接咨询单位HR或当地公积金管理中心获取准确比例，因部分单位可能选择低于12%的比例。注意缴存额不得超过当地上限（如阳江2025年可能有封顶值）。
明确比例即可快速计算，建议通过官方渠道核实具体政策。
广东阳江社保基数25100元时，公司每月需承担约5020元（按20%比例计算）至6275元（按25%比例计算） ，具体金额因险种比例差异可能浮动。以下为关键分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为16%-20%（不同来源显示差异），以25100元为基数计算，每月承担4016元（16%）至5020元（20%）。 医疗保险 ：公司比例6.5%-10%，对应费用为1631.5元（6
广东阳江社保基数24900元时，公司每月需承担约6220.5元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.3%-3.6%）和生育保险（0.7%）的法定比例。企业缴费比例合计约24.8%-28.3% ，实际金额因工伤保险行业费率差异略有浮动。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，即 24900 × 16% = 3984 元
广东阳江社保基数24800元，公司承担部分约为15148.8元。 社保基数24800元是指职工的月缴费基数，根据广东阳江市的相关规定，社保费用由公司和职工共同承担。具体比例如下： 养老保险 ：公司承担16%，职工承担8%。 公司：24800元 * 16% = 3968元 职工：24800元 * 8% = 1984元 医疗保险 ：公司承担6.5%，职工承担2%。 公司：24800元 * 6.5%
根据广东阳江的社保政策，公司需承担大部分社保费用。以24600元的社保基数为标准，以下为详细说明： 1. 养老保险 公司承担比例 ：20% 个人承担比例 ：8% 金额计算 ：公司需缴纳24600元 × 20% = 4920元。 2. 医疗保险 公司承担比例 ：8% 个人承担比例 ：2% 金额计算 ：公司需缴纳24600元 × 8% = 1968元。 3. 失业保险 公司承担比例 ：2%
广东阳江社保基数24300时，公司承担部分约为3402元/月（按养老保险14%、医疗保险5%、失业保险0.8%、工伤保险0.3%等比例计算） ，具体金额因险种比例和基数上下限略有浮动。 养老保险 ：公司按14%缴纳，24300元基数下每月承担3402元。若基数超过当地最高上限（如16575元），则按上限计算。 医疗保险 ：公司比例通常为5%-6%，基数24300时每月约1215元（按5%计算）
在广东阳江，社保基数为24200时，公司需要承担的费用大约为 6867元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在阳江，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。公司需要承担的费用为24200的16%，即3872元。 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险
广东阳江社保基数24000元对应的公积金月缴存额为2400元至5760元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若单位按8%比例缴纳，则个人和单位每月各缴1920元，合计3840元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=基数×（单位比例+个人比例）。阳江规定单位和个人的缴存比例需相同，且必须在5%-12%范围内自主选择
根据广东阳江社保政策，社保缴费基数上限为26421元，若以23400元为缴费基数，则公司承担部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体承担比例和金额如下： 1. 养老保险 公司承担比例 ：16% 金额 ：23400 × 16% = 3744元 2. 医疗保险 公司承担比例 ：6% 金额 ：23400 × 6% = 1404元 3. 失业保险 公司承担比例 ：0.5% 金额
广东阳江社保基数23100元时，公司每月需承担约5544元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、生育保险（0.7%）和工伤保险（行业比例）。这一金额基于2025年最新缴费比例计算，企业需以员工实际工资为基数，但不超过当地缴费上限。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即23100×16%=3696元。养老保险是社保中占比最高的部分
广东阳江社保基数23000元时，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存比例 ： 广东阳江住房公积金缴存比例最低为5%，最高为12%。 单位和个人的缴存比例相同。 公积金月缴存额计算公式 ： 个人月缴存额 = 缴存基数 × 个人缴存比例 单位月缴存额 = 缴存基数 × 单位缴存比例 月缴存额 = 个人月缴存额 + 单位月缴存额 计算示例 ： 假设单位和个人的缴存比例均为8%（在5%-12%范围内）
在广东省阳江市，社保基数为29200元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例如下：养老保险16%、医疗保险5.5%、失业保险0.48%、工伤保险0.1%-0.95%（根据行业风险程度而定）、生育保险0.5%。 1.养老保险：公司需要承担的比例是16%。根据社保基数29200元计算
广东阳江社保基数29300元时，公司承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是公司承担比例的详细说明： 养老保险 ：公司需承担缴费基数的 14% ，即 29300 × 14% = 4082元 。 医疗保险 ：公司承担 6% ，即 29300 × 6% = 1758元 。 失业保险 ：公司承担 0.7% ，即 29300 × 0.7% = 204.1元 。
广东阳江社保基数29500元时，公积金月缴存额为3540元至7080元（单位与个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 阳江公积金缴存基数与社保基数一致，上限为25503元（2024年度），29500元超过上限，因此按上限25503元计算。单位和个人缴存比例需相同，范围为5%-12%，由单位自主选择。例如： 按5%计算
广东阳江社保基数29600，公积金是多少？ 根据阳江市住房公积金管理中心的相关规定，2024年度住房公积金月缴存基数调整的有关事项如下： 缴存基数计算 ： 职工住房公积金的缴存基数按职工本人上一年度（2023年1月至12月）的月平均工资确定。 2024年度月缴存基数不得高于阳江市2023年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资8501元的3倍，即月缴存基数上限为25503元。
广东阳江社保基数29700对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额在2970元至7128元之间（具体比例由单位确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（29700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如，若单位选择10%，则个人和单位每月各缴2970元，合计5940元。 政策差异与注意事项
广东阳江社保基数29900时，公司每月需承担约4485元（养老保险15%+医疗保险6%+失业保险0.32%+工伤保险0.1%+残保金54.25元） ，具体金额因险种比例差异略有浮动。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数15%缴纳，29900×15%=4485元 ，为最大支出项，全额进入统筹基金。 医疗保险 单位比例6%，即29900×6%=1794元 ，与个人缴纳部分共同构成医保账户基础。
在广东清远，如果社保基数为4000元，公积金的缴存金额可以通过计算得出，通常公积金缴存比例在5%-12%之间，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。假设个人和单位的缴存比例均为12%，那么公积金的缴存金额为
广东清远社保基数4400元时，公司承担的比例因险种不同而有所差异，具体如下： 1. 养老保险 公司承担比例 ：14% 个人承担比例 ：8% 公司缴费金额 ：4400元 × 14% = 616元 2. 失业保险 公司承担比例 ：0.48%-0.8%（浮动费率，按行业分类） 个人承担比例 ：0.2% 公司缴费金额 ：4400元 × 0.48%（最低费率）= 21.12元 （具体金额视行业而定） 3.
广东清远社保基数4500元的职工，公积金月缴存额范围为450元至1080元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴225元；若按最高比例12%计算，则双方各缴540元。 缴存基数与工资关系 公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，新入职或调入职工按首月工资核定
广东清远社保基数4900元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最低比例5%计算，每月公积金总额为490元（单位+个人各245元）；若按最高12%计算，则总额为1176元（双方各588元）。 公积金缴存规则 清远公积金缴存基数与社保基数一致（4900元），但具体金额由单位选择的缴存比例决定。比例范围一般为5%-12%，双方按相同比例缴纳。例如：比例10%时
