河南许昌社保基数10900的情况下，公司需要承担的费用大约为每月3833元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，具体金额会根据各项保险的比例有所不同。以下是对此费用的详细解析：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在河南许昌，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以社保基数10900元计算，公司每月需要为每位员工支付2180元的养老保险费用。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付872元的医疗保险费用。医疗保险不仅为员工提供基本的医疗保障，还能在一定程度上减轻员工的医疗负担。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工支付109元的失业保险费用。这部分费用主要用于保障员工在失业期间的基本生活。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为员工支付54.5元的工伤保险费用。工伤保险旨在为员工提供工作期间发生意外伤害时的保障。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付109元的生育保险费用。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。

在河南许昌社保基数为10900元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为3833元。这其中包括了养老保险2180元、医疗保险872元、失业保险109元、工伤保险54.5元和生育保险109元。公司在承担这些费用的也确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。

企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，以确保财务的可持续性。了解社保费用的构成，也有助于企业更好地进行成本控制和员工福利管理。通过合理规划，企业可以在保障员工权益的实现自身的长远发展。