在2025年，河南焦作社保基数为21900元时，公司承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用，总金额大约为3504元。
根据最新的社保政策，我们可以将公司承担的部分详细拆解如下：
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养老保险：这是社保中占比最大的部分，企业需按照员工缴费基数的16%来缴纳。对于一个基数为21900元的员工来说，公司每月需要为其支付约3504元（21900 * 16%）作为养老保险费用。
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医疗保险：企业的缴费比例为6.5%，基于21900元的基数，公司每月需为此支付约1423.5元（21900 * 6.5%）。这部分资金主要用于覆盖员工及其家属的基本医疗保障。
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失业保险：单位承担的比例是0.5%，这意味着对于基数为21900元的情况，公司每月要为每位员工支付约109.5元（21900 * 0.5%）以应对可能发生的失业风险。
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工伤保险：虽然没有具体给出针对21900元基数的具体数额，但通常由用人单位根据行业特性全额承担。假设适用平均费率，则该部分成本也包含在公司的总体社保支出之中。
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生育保险：同样完全由企业承担，费率约为0.7%，即针对21900元的基数，公司将支付约153.3元（21900 * 0.7%）用于支持女职工的生育权益。
总结而言，在当前社保制度框架下，当社保缴费基数设定为21900元时，企业除了直接支付给员工的薪资外，还需额外承担数千元的社会保险费用，这无疑增加了企业的运营成本。这些投入有助于构建更加完善的社会保障体系，保障了员工的基本权益，并且促进了社会和谐稳定的发展。对于企业和员工双方来说，理解并合理规划社保缴费策略至关重要。随着政策的变化，具体的缴费比例和基数上限也可能有所调整，因此定期关注官方发布的最新信息是非常必要的。
