河南郑州社保基数19100的情况下，公司需要承担的费用大约为 6303元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在郑州，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19100的社保基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为3056元（19100*16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险项目。在郑州，医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为1146元（19100*6%）。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。在郑州，失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为133.7元（19100*0.7%）。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤时的医疗和生活费用。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为95.5元（19100*0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗费用。在郑州，生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为191元（19100*1%）。
在河南郑州社保基数为19100的情况下，公司每月需要为每位员工缴纳的社保费用总计约为6303元（3056 + 1146 + 133.7 + 95.5 + 191）。这些费用涵盖了员工的基本社会保障，确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到自身的财务负担，还要确保合规性，避免因漏缴或少缴而带来的法律风险。对于员工而言，了解社保的构成和比例，有助于更好地维护自身的合法权益。企业在制定薪酬福利政策时，也应充分考虑社保成本，以实现企业和员工的共赢。
