山东潍坊社保基数设定为20800元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，总费用大约在3500元至4000元之间。 这一估算基于最新的社保缴费比例，并考虑到不同险种的企业缴费比例差异。

我们需要明确的是，社保基数直接影响到企业和个人需要缴纳的社保费用总额。当社保基数设定为20800元时，企业需按照规定比例为其员工缴纳各项社会保险费用。具体而言，在养老保险方面，企业通常承担的比例约为16%，这意味着企业每月需为每位员工缴纳约3328元（20800元*16%）作为养老保险费用。

医疗保险是另一大组成部分，企业的缴费比例一般为9.8%，基于20800元的基数计算，企业每月需支付大约2038.4元（20800元*9.8%）。值得注意的是，这一比例可能会根据地方政策有所调整，但总体上反映了企业在这方面的财务责任。

失业保险虽然相对金额较小，但对于保障员工的基本生活具有重要意义。按照现行标准，企业应缴纳的失业保险费率为0.7%，即每月需为每位员工缴纳约145.6元（20800元*0.7%）。这不仅有助于构建稳定的社会保障体系，也体现了企业对员工未来职业安全的关注。

工伤保险和生育保险也是不可忽视的部分。对于工伤保险，企业需根据行业风险等级缴纳相应的费用，平均费率约为0.4%，即每月约83.2元（20800元0.4%）。而生育保险则完全由企业承担，费率约为0.7%，意味着每月需额外支出145.6元（20800元0.7%）用于该险种。

总结上述各点，我们可以看到，当社保基数设定为20800元时，企业每月需为每位员工缴纳的社保费用总计大约在3500元至4000元之间。这一数额涵盖了从基本养老到生育保障等多个方面，充分体现了国家通过强制性社会保障制度促进社会公平与和谐的努力。这也提醒企业在制定人力资源预算时，必须充分考虑社保成本对企业财务的影响。对于求职者而言，了解这些信息也有助于更全面地评估潜在雇主提供的薪酬待遇是否合理。