在山东潍坊，当社保缴费基数设定为23000元时，公司需承担的费用大约为4140元，这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的单位缴纳部分。

根据最新的社保政策，企业为员工缴纳的养老保险费率为16%，这意味着以23000元为基数计算，企业每月需要为每位员工缴纳3680元（23000×16%）作为养老保险费用。

在医疗保险方面，单位的缴费比例通常为9.8%，即对于23000元的社保基数，公司将支付2254元（23000×9.8%）。值得注意的是，这一比例包含了部分用于公共医疗资金池的部分以及直接计入个人账户的资金。

失业保险的企业缴纳比例相对较低，按照现行标准约为0.7%，因此基于23000元的基数，雇主每月需为此支付161元（23000×0.7%）。

工伤保险费率因行业而异，但一般在0.2%-1.9%之间浮动。假设采用中间值1%来估算，则针对23000元的社保基数，企业的工伤保险支出大约为230元（23000×1%）。

生育保险完全由企业承担，具体比例可能有所不同，但在一些情况下，这个比例可以是0.85%。据此计算，企业在生育保险上的投入约为195.5元（23000×0.85%）。

当社保基数设为23000元时，潍坊的企业为其员工支付的社会保险费用总计约4140元左右。需要注意的是，上述计算并未包含住房公积金的单位缴纳部分，因为该部分的具体数额取决于公司的选择，并且存在一定的区间范围。企业承担的社会保险费用构成了员工福利的重要组成部分，体现了对员工健康和社会保障的支持。这也提醒了企业和个人关注社保政策的变化，合理规划财务安排。