根据潍坊市社保政策，社保缴费基数15000元时，公司承担的比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险1%。以下是详细说明：

1. 养老保险

• 缴费比例：公司承担20%，个人承担8%。
• 计算方式：15000元 × 20% = 3000元。
• 作用：保障员工退休后的基本生活。

2. 医疗保险

• 缴费比例：公司承担10%，个人承担2%。
• 计算方式：15000元 × 10% = 1500元。
• 作用：提供医疗费用报销和门诊统筹服务。

3. 失业保险

• 缴费比例：公司承担1%，个人承担0.5%。
• 计算方式：15000元 × 1% = 150元。
• 作用：保障员工失业期间的基本生活。

4. 工伤保险

• 缴费比例：公司承担1%，个人无需缴费。
• 计算方式：15000元 × 1% = 150元。
• 作用：保障员工因工受伤或患职业病后的医疗和生活费用。

5. 生育保险

• 缴费比例：公司承担1%，个人无需缴费。
• 计算方式：15000元 × 1% = 150元。
• 作用：为女性员工提供生育津贴和医疗费用报销。

总计

公司每月需为社保缴费基数15000元的员工承担的费用总计为：3000元（养老保险）+ 1500元（医疗保险）+ 150元（失业保险）+ 150元（工伤保险）+ 150元（生育保险）= 5850元。

提示

如需进一步了解潍坊市社保政策或具体缴费比例，可参考潍坊市人力资源和社会保障局发布的最新通知。