山东潍坊社保基数设定为5900元时，公司承担的部分主要包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险约0.5%，以及生育保险大约1%，这意味着企业每月需为员工缴纳约1423元。

一、养老保险是社保中占比最大的部分，按照16%的缴费比例计算，公司每月需为员工缴纳944元。

二、医疗保险旨在保障职工的基本医疗需求，单位承担的比例通常是8%，因此对于基数为5900元的情况，公司每月需支付472元。

三、失业保险用于提供给暂时失去工作的人员一定的经济支持，单位的缴费比例大约为0.7%，即每月需要为员工缴纳41.3元。

四、工伤保险的费率根据行业风险不同有所区别，但一般在0.5%左右，针对5900元的基数，企业将支付约29.5元。

五、生育保险由单位全额承担，通常比率为1%，据此计算，企业每月需要为员工缴纳59元作为生育保险费用。

总结而言，当社保基数设定为5900元时，潍坊的企业每月需为每位员工承担总计约1423元的社会保险费用。这还不包括住房公积金等其他福利项目，实际成本可能会更高。对于企业和个人来说，了解这些具体数字有助于更好地规划财务和预算。如果您想了解更多关于潍坊社保的具体政策或有其他相关疑问，建议直接咨询当地社保部门获取最新信息。