江西九江社保基数25300的情况下，企业每月需承担的社保费用约为5773.5元，具体金额根据各险种缴费比例计算得出。社保费用由企业与个人共同缴纳，企业承担比例为养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业差异），生育保险已并入医疗保险。以下从费用计算、险种比例和实际案例展开说明：
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企业社保费用构成与计算
以基数25300为例，企业部分计算公式为：养老保险（25300×16%）=4048元，医疗保险（25300×8.5%）=2150.5元，失业保险（25300×0.5%）=126.5元，工伤保险按平均费率0.45%计算为113.85元，合计每月约5773.5元。个人部分约承担2832.5元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），总社保费用约8606元/月。 -
险种比例详解与政策依据
- 养老保险：企业16%为固定比例，全国统一；
- 医疗保险：九江企业比例为8.5%（含生育保险），高于部分城市的6%-7%，体现地区医疗保障力度；
- 工伤保险：实行行业差别费率（0.2%-1.9%），高风险行业企业承担更高比例；
- 失业保险：企业和个人合计1%，其中企业占0.5%，当前部分地区实施阶段性降费政策，需关注当地最新通知。
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合规缴纳与规划建议
社保基数通常按职工上年度月均工资确定，范围在九江社会平均工资的60%-300%之间。企业需确保按实际工资申报基数，避免低报导致的社保稽查风险。例如，若员工月薪高于25300，则需以实际工资为基数重新计算；若低于25300但属于合规范围，则按实际数值缴纳。
企业为员工缴纳社保既是法定义务，也关系员工福利保障。建议企业通过社保计算工具核对金额，并预留动态调整空间，以适配政策变化。个人可通过“赣服通”等平台查询缴费明细，确保权益不受损。
