江西九江社保基数14400元时，公司承担的社保费用约为2880元/月（具体比例因险种而异，养老保险占20%等）。以下是详细分点说明：
缴费基数与比例
九江社保缴费基数上限通常按江西省平均工资的300%设定（如14400元）。公司需为职工缴纳养老保险（20%）、医疗保险（约6%-8%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.5%）和生育保险（0.8%），合计比例约28%-31%。以14400元为基数，公司月均承担约2880-4464元。
具体险种拆分
注意事项
缴费比例可能随年度政策微调，建议通过九江社保官网或新社通APP查询实时数据。断缴会影响员工福利，公司需确保按月足额缴纳。
总结：九江社保基数14400元时，公司月承担费用集中在2800-4500元区间，具体以当年政策为准，及时核对可避免合规风险。
江西九江社保基数12300元，公积金是多少？ 根据九江市住房公积金管理中心的相关规定，公积金的计算公式为： 公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例） 其中，缴存基数是职工上一年度月平均工资，缴存比例范围为5%至12%，由单位自主确定。 计算步骤 确定缴存基数 ： 根据题目，职工的社保基数为12300元，即职工上一年度月平均工资为12300元。 确定缴存比例 ：
江西九江社保基数12200元对应的公积金月缴存额为1220元至2928元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按12%比例计算，单位和个人各缴12%，合计月缴存额为2928元；若按5%比例计算，合计月缴存额为1220元。 计算逻辑 ：公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。九江2024-2025年度缴存基数范围为1870元至23378元
在江西九江，社保基数为12100时，公司需要承担的费用大约为 3640元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以12100为基数，公司需要承担的费用为12100*16%=1936元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%
江西九江社保基数11700元对应的公积金缴存额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约1170-2808元（具体比例需根据单位政策确定）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（九江为11700元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位每月各缴1170元，合计2340元。 影响因素 单位政策 ：不同单位可能选择不同比例
江西九江社保基数11700元时，公司承担部分约为2223元/月（养老16%+失业0.6%+医疗6.5%+工伤0.5%+生育0.8%），具体比例因险种而异 。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数的16%缴纳，11700元基数对应1872元/月 ，是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 企业承担比例通常为6.5%，即760.5元/月 ，部分地区可能调整比例，但普遍在6%-8%之间。 失业保险
江西九江社保基数11600元时，公司每月需承担约2552元 ，具体包含养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.52%）和生育保险（0.7%）的缴费。企业缴费比例合计约22%-24% ，个人部分由工资代扣，公司全额承担工伤和生育保险费用。 以11600元为基数计算，公司各项缴费明细如下： 养老保险
在江西九江，当社保基数设定为11400元 时，公司需承担的费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成，总负担金额大约为2356.8元/月 。这一数值基于最新的社保缴纳比例计算得出，并且体现了企业对于员工社会保障方面的经济责任。 养老保险 ：根据现行规定，单位需按照基数的16%来缴纳养老保险费，在社保基数为11400元的情况下，公司每月需支付约1760元。 医疗保险
在江西九江，社保基数为11000时，公司需要承担的费用大约为 3850元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在九江，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11000元的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付1760元的养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低
江西九江社保基数10700元对应的公积金月缴存额为1284元至2568元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如：若按12%比例计算，个人和单位每月各缴1284元，合计2568元；若按5%比例计算，则双方各缴535元，合计1070元。 公积金计算逻辑 九江公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
江西九江社保基数16400元时，公司每月需承担约2624元 ，具体包含养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（行业费率）和生育保险（0.7%）等费用。企业缴费比例固定，但工伤保险因行业风险不同略有差异 ，整体占比约为缴费基数的16%-24%。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，16400元基数下每月需支付2624元
江西九江社保基数16500元时，公司每月需承担约2805元（含养老、医疗等五险） ，具体比例根据2025年最新政策计算得出，其中养老保险占比最高（16%），工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，即 16500 × 16% = 2640 元。这是企业承担的最大单项支出，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 ：企业缴费比例为6.5%，费用为
江西九江社保基数16700元时，公司承担的费用需根据社保类型具体计算，通常公司需承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的部分费用。 养老保险 ：公司需承担比例为16%，计算方式为16700元 * 16% = 2672元。 医疗保险 ：公司需承担比例为8%，计算方式为16700元 * 8% = 1336元。 失业保险 ：公司需承担比例为0.5%-2%，具体比例根据地方政策而定
江西九江社保基数17000元时，公积金缴存金额通常为2040元至4080元（按12%比例计算），具体由单位和个人各承担一半 。以下是关键点解析： 计算依据 公积金缴存额=基数×缴存比例（5%-12%）。九江普遍执行12%比例，因此17000×12%=2040元/月（个人）+2040元/月（单位），合计4080元。若单位选择最低5%比例，则单方缴存850元。 政策灵活性
江西九江社保基数17200元对应的公积金月缴存额为1720元至4128元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按12%比例计算，单位和个人各缴2064元，合计4128元；若按5%比例计算，则合计1720元。缴存基数17200元符合当地23378元的上限要求，计算结果可直接用于实际缴存。 公积金月缴存额的计算公式为： 缴存基数 × （单位比例 + 个人比例）
在江西九江，社保基数为17400元时，公司需要承担的费用大约为 每月约6138元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以社保基数17400元计算，公司每月需要承担的费用为17400元×16%=2784元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
江西九江社保基数为17600元时，公积金月缴存额为1760元至4224元之间 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位按1:1比例共同缴纳 ，实际到账金额为双倍缴存额，同时需注意缴存基数上限为当地社平工资的3倍 ，具体比例需以单位申报为准。 计算方式与比例范围 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2。以基数17600元为例： 最低比例（5%）
江西九江社保基数17800元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额在1780元（5%+5%）至4272元（12%+12%）之间。 具体金额需根据单位选择的缴存比例确定，但不得超过当地规定的最高缴存基数上限。 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（即17800元），但需注意九江当地可能设置缴存基数上限（如社平工资的3倍）
江西九江社保基数18100元时，公司承担的具体金额需根据社保缴纳比例计算，通常公司需承担约40%至45%。 在江西九江，社保基数18100元表示员工的月平均工资为18100元，这是计算社保缴纳金额的基础。根据现行政策，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴纳比例如下： 养老保险 ：公司承担比例为16%，个人承担比例为8%。 公司承担金额 = 18100元 ×
